امکان جدید:
همین حالا رزومه خود را در کمتر از ۱۰ دقیقه بسازید، برو به رزومه‌ساز

Jobinja | جابینجا | استخدام، آگهی استخدام، کاریابی، استخدامی جدید، بازار کار، نیازمندیها، ساخت رزومه رایگان، کار و استخدام دولتی، اشتغال، جستجوگر حرفه ای استخدام و شغل
ورود کارجو ثبت‌نام کارجو
۱

راهبرد نگار آمیتیس (بیمه مرکزی ایران) | Mitoconnect Technologies

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر mitoconnect.com

استخدام Human Resources Manager

  • دسته‌بندی شغلی

    منابع انسانی و کارگزینی

  • موقعیت مکانی

    تهران ، تهران

  • نوع همکاری

    تمام وقت

  • حداقل سابقه کار

    سه تا شش سال

  • حقوق

    توافقی

شرح موقعیت شغلی

Human Resources Manager

Human Resources manager will lead the Company's HR function driving employee engagement and retention enabling the Company to deliver against its goals and objectives

The human resource manager is directly responsible for the overall administration, coordination and evaluation of the human resource function. He or she maintains and enhances the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices

:Responsibilities

Plan, direct,or coordinate human resources activities and staff of an organization

Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems

Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements

Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes

Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures

Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives

Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants

Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations

Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization

Represent organization at personnel-related hearings and investigations

Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs

Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits

Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices

Prepare and follow budgets for personnel operations

Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates

Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs

Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination

Oversee the evaluation, classification and rating of occupations and job positions

 Prepare personnel forecast to project employment needs

Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends

Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel

Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts

Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers

:Requirement

three plus years of experience in Human Resources, or other relevant fields

- Bachelor’s Degree in Business, Human Resources, or related field; Master’s Degree and/or HR Certification preferred (PHR or SPHR certification)

Demonstrated accomplishments in leading operational and tactical Human Resources activities

In-depth knowledge of current employment laws and regulation

Experience developing and delivering training to employees and managers

Strong analytical and problem-solving skills

Strong business acumen and a proven ability to align and connect company vision, mission and business objectives with HR strategies and programs

Proficient in the use of MS Office applications such as Outlook, Word, PowerPoint and Excel

Excellent communication and presentation skills

Fluent in English

معرفی شرکت

راهبرد نگار آمیتیس یکی از شرکت های پیشرو در زمينه فناوری نوین هوشمندسازی صنعتی و عرضه کننده برتر خدمات و راهکارهای تجاری و صنعتی در زمینه فناوری اینترنت اشیاء می باشد.
این شرکت با هدف ارائه محصولات و خدمات رده بالا در حوزه هوشمندسازی و فناوری اطلاعات و ارتباطات پا به عرصه صنعت مدرن کشور نهاده و از زمان ظهور در بازار فناوری هوشمندسازی در مدتی بسیار کوتاه موفق به تولید اولین، کامل ترین و مدرن ترین سامانه هوشمندسازی و اینترنت اشیاء در کشور گردیده است.
از سال 1398 این شرکت تحت مالکیت سازمان بیمه مرکزی ایران درآمده و به عنوان بازوی فنی هلدینگ سنحاب مسئولیت پشتیبانی و توسعه سامانه ها و سرویس های بیمه مرکزی ایران را بر عهده گرفته است.
تیم فنی غنی این شرکت با افتخار، تمام تلاش خود را در مسیر توسعه و پیشرفت صنعت بیمه کشور عزیزمان به کار گرفته و در این راه از همه متخصصین و صاحبان ایده و اندیشه پویا دعوت به همکاری میکند.

  • زبان‌های مورد نیاز

    انگلیسی

  • مهارت‌های مورد نیاز

    برنامه ریزی منابع انسانی مدیریت منابع انسانی برنامه‌ریزی آموزشی توسعه منابع انسانی Microsoft Office

  • جنسیت

    مهم نیست

  • وضعیت نظام وظیفه

    پایان خدمت

  • رشته‌های تحصیلی مرتبط

    امور اداری روابط عمومی

  • حداقل مدرک تحصیلی

    کارشناسی
این آگهی منقضی شده است

مشاغل مشابه
اطلاع‌رسانی از طریق ایمیل

چه موردی را می‌خواهید گزارش کنید؟

از اینجا شروع کنید
این آگهی منقضی شده است

مشاهده‌ی آخرین فرصت‌های شغلی

اشتراک‌گذاری فرصت شغلی
https://jobinja.ir/60321 بستن
آگهی منقضی شده است
image/svg+xml