جذب نیروهای جدید بر اساس زمانبندی و سیاست های مجموعه
تیم سازی، واگذاری و تقسیم وظائف
طراحی و تسهیل فرایند هدفگذاری و مدیریت عملکرد
طراحی و بازبینی سیستم جبران خدمات
نیازسنجی آموزشی و اجرای برنامههای ارتقاءدهنده دانش و مهارت کارکنان
توانایی در شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید
بهبود فرآیندهای داخلی واحد منابع انسانی
ویژگیها و مهارتهای مورد نیاز:
مهارت های عمومی
مسئولیتپذیری
توانایی کارتیمی
مهارتهای ارتباطی
توانایی حل مسئله
داشتن روحیه حمایتی
تسلط کامل بر مجموعهی نرمافزارهای MS-Office
مهارت های اختصاصی
شناخت خوب نسبت به کارکردهای مختلف منابع انسانی
تسلط بر فرایند جذب و استخدام
تسلط بر طراحی و پیاده سازی سیستم های ارزیابی عملکرد
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
توانایی ارتباط اثر بخش با افراد با روحیههای مختلف
مسلط به تعریف چارت سازمانی و نقش های سازمانی
تسلط به فرآیندهای آموزش و توسعه نیروی انسانی
مسلط به نرمافزارهای Microsoft از جمله (Word, Excel, Outlook, …)
معرفی شرکت
شرکت «میاره» یک استارتآپ با محیطی پویا و فرصتهای متنوع برای یادگیری و پیشرفته. ما در حوزه دلیوری آنلاین برای کسب و کارهای محلی فعالیم. دانش و تکنولوژی رو به خدمت گرفتیم و روزانه هزاران سفارش رو دلیور میکنیم. بودن در تیم بزرگ «میاره» یعنی سهیم بودن در حل چالشهای جذاب، یاد گرفتن از همتیمیهای حرفهای، یاد دادن به همتیمیهای مشتاق به یادگیری، رشد کردن و رشد دادن. ما تیرهای سقف رو بالاتر گذاشتیم، چون «میاره» فضاییه که میشه توش بالاتر پرواز کرد.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیمنابع انسانیجذب و استخدامقوانین کارMicrosoft WordMicrosoft Excel