ما در مجموعۀ «میاره» هر هفته حداقل یک عضو تازه وارد خواهیم داشت. تنوع شغلی در این سازمان بسیار بالاست بنابراین فرآیند جذب یک فرآیند بسیار پیچیده و پر کار خواهد بود. مسئولیت اصلی مدیر جذب و استخدام در مجموعۀ «میاره»، شناسایی افراد مستعد، تشکیل شبکه گسترده ای از ارتباطات، برگزاری جلسات مصاحبه و ارزیابی افراد و همچنین تکمیل فرآیند استخدام نیروهای تازه وارد به تیم می باشد.
اولویت ما برای انتخاب مدیر جذب و استخدام:
سن کمتر از سی سال
پیش زمینه کاری و یا تحصیلی مهندسی
نکات مهم در ارزیابی مدیر جذب و استخدام:
تسلط کامل بر نرم افزار excel یا Google sheets در بالاترین سطح استفاده از فرمول نویسی
بسیار منظم و با مهارت مدیریت زمان بسیار قوی
آشنا با فرهنگ کاری در یک استارتآپ با نیروهای جوان
توانایی برگزاری جلسه مصاحبه اثربخش و صحیح
قدرت تجزیه و تحلیل و حل مسئله بالا و هوش و درک ریاضی قوی
صمیمی، برون گرا با روابط عمومی قوی و توانایی ساخت شبکه ارتباطات گسترده
و مثل تمام فرصتهای شغلی در «میاره»: جنگنده، پر تلاش و تشنۀ یادگیری، رشد و پیشرفت.
«میاره» یک استارتاپ فعال در حوزه دلیوری شهری است. ما به کسبوکارهای محلی کمک میکنیم سفارشهایشان را سریع، دقیق و قابلاعتماد ارسال کنند؛ و از طرف دیگر، شرایطی فراهم میکنیم که سفیرها بتوانند کار منظم و درآمد پایداری داشته باشند.
در «میاره» کنار یک تیم منسجم و پرانرژی کار میکنی، یاد میگیری، تجربهات را به اشتراک میگذاری و در حل چالشهای واقعی نقش داری. ما فضایی ساختیم که افراد مشتاقِ رشد بتوانند اثرگذار باشند و مسیر حرفهایشان را جلو ببرند.
اگر به کار تیمی، یادگیری مستمر و محیطهای پویا علاقه داری، جای تو در میاره خالی است.