شناخت استعدادها به منظور جانشین پروری نظارت بر فرآیندهای جذب،مصاحبه،انتخاب،استخدام،ارزیابی عملکرد،آموزش و نگهداری کارکنان مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند واسطه گری اختلافات،مسائل مربوط به اخراج کارکنان، هدایت رویه های انضباطی،نبود انگیزه کافی در کارکنان مشکلات مربوط به حقوق و مزایا و .... آشنایی کامل با روش های ارزیابی عملکرد منابع انسانی مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی پرسنل و ارائه گزارشات مربوطه ایجاد سیستم ارتباطی بین کارمندان و سازمان مدیریت روند استعفا و خروح از سازمان طراحی برنامه های انگیزشی و آموزشی پرسنل سازمان دارای کارشناسی ارشد یا دکتری در حوزه مدیریت روابط عمومی بالا تهیه و به روزرسانی شرح شغل های سازمان تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد،نظارت و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان برنامه ریزی مسیر شغلی کارکنان تهیه و تنظیم سیاستها،دستورالعمل ها،روش های اجرایی،مقررات و بخش های منابع انسانی
معرفی شرکت
مدرسه عالی کسبوکار ماهان (Mahan Business School) بهعنوان اولین مدرسه کسبوکار در ایران از سال 1384 فعالیتهای خود را آغاز کرده است. دوره مهارتی-کاربردی MBA اولین دوره آموزشی ماهان است که از همان سال تاکنون بدون وقفه برگزار شده و تا امروز 280 دوره آنلاین و حضوری آن برگزار شده است.
مدرسه عالی کسبوکار ماهان با تأکید بر اصل مهارتآموزی به جای مدرکگرایی و با هدف «تغییر نگرش مدیریت» در بین جامعه مدیریتی کشور همواره تلاش کرده تا با تکیه بر انباشت دانش خود، بهرهگیری از اساتید و صاحبنظران طراز اول کشور، همکاری با مؤسسات و دانشگاههای مطرح دنیا و برگزاری دورههای بینالمللی محیط آموزشی پویا، مدرن و بهروز را برای علاقهمندان به کسب دانش روز فراهم کند.
مدرسه عالی کسبوکار ماهان همچنین اولین و تنها بیزینس اسکول کشور است که دارای استاندارهای AMBA (سازمانی بینالمللی که در سال 1967 تأسیس شده و در حوزه اعتباربخشی و اعتبارسنجی بیزینس اسکولهای دنیا فعالیت دارد) بوده و به عضویت این سازمان درآمده است. رسالت ماهان آموزش بر مبنای علم، مهارت و هنر مدیریت و چشمانداز ماهان قرار گرفتن در بین 100 مدرسه برتر کسبوکار در جهان است.
مزایای خانواده بزرگ ماهان
ارزش آفرینی و کارآفرینی
توانایی تفکر، تدوین، اجرا و کنترل استراتژی
توانایی تیم سازی و تقویت روحیه تیمی
خودآگاهی در کسب و کار
تحلیل گری و تحقیق گری حرفه ای
فرهنگ برنامه ریزی
دارای برند فردی و بین المللی
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانی