معرفی شرکت سامانه هوشمند ماداکتو

در ماداکتو ارتباط بین مدیرعامل و مدیران و همکاران ، فرآیند محورهست ، یعنی به گونه ایست که کارها در واحدهای سازمانی در یک محیط صمیمی و بدون حاشیه مبتنی بر شرح وظائف شغلی انجام میشود و همه کارکنان واحدها در راستای انجام فرآیندهای سازمانی ، و در راستای اهداف سازمان ، همانند یک تیم واحد با هم همکاری میکنند . مدیران ماداکتو همواره با روی باز و در جهت انتقال تجارب کاری و مشورت های تاثیر گذار در عملکرد بهینه همکاران ، با آنها همراهی میکنند. ما برای به کار گیری استعداد شما در شغل مناسب و در قرار گرفتن کنار همکاران دیگر ، به روحیات و تیپ شخصیتی شما توجه میکنیم و کارکنان همواره احساس میکنند ، در محیطی متعلق به خودشان مشغول به کار هستند .

1-محیط کاری دوستانه و بدون حاشیه
در ماداکتو ارتباط بین مدیرعامل و مدیران و همکاران ، فرآیند محورهست ، یعنی به گونه ایست که کارها در واحدهای سازمانی در یک محیط صمیمی و بدون حاشیه مبتنی بر شرح وظائف شغلی انجام میشود و همه کارکنان واحدها در راستای انجام فرآیندهای سازمانی ، و در راستای اهداف سازمان ، همانند یک تیم واحد با هم همکاری میکنند . مدیران ماداکتو همواره با روی باز و در جهت انتقال تجارب کاری و مشورت های تاثیر گذار در عملکرد بهینه همکاران ، با آنها همراهی میکنند. ما برای به کار گیری استعداد شما در شغل مناسب و در قرار گرفتن کنار همکاران دیگر ، به روحیات و تیپ شخصیتی شما توجه میکنیم و کارکنان همواره احساس میکنند ، در محیطی متعلق به خودشان مشغول به کار هستند .
2- امنیت شغلی و جایگاه اجتماعی
فرآیندهای پرداخت کارکنان و خدمات رفاهی در ماداکتو ، به حمایت همکاران دلسوز و متعهد و طیف گسترده مشتریان وفادار ، دارای نظم و ثبات پایدار می باشد . مدیر عامل و مدیران این خانواده بزرگ اعتقاد دارند که سود حاصل شده از فروش محصولات شرکت مرهون وظیفه شناسی و همگرائی همه کارکنان شرکت بوده و در جهت ارتقاء و توسعه جایگاه این صنعت در سطح کشور و حتی خارج از کشور و رفاه و جایگاه اجتماعی کارکنان ، مصرف میشود.
3-کمیته رفاهی
در مادکتو ، برنامه های تفریحی و مسابقات ورزشی و طرح های انگیزشی ، با مدیریت کمیته رفاهی شرکت برگزار می‌شود که موجب ایجاد نشاط و شادمانی و همگرائی در محیط شرکت می گردد . ورزشهایی مثل کوه نوردی و اروبیک و شطرنج و فوتسال و پینگ پنگ به شکل دوره ای و با انتخاب خود کارکنان در برنامه ریزی این کمیته قرار دارد. ارائه کارت های ورزشی و سفرهای تفریحی و خرید کالاهای اساسی و غیر نقدی برای پرسنل ، از دیگر طرح های انگیزشی این کمیته می باشد.