بازرگانی کارینا صنعت کارمان | Karina Sanat Karman

تولید و صنایع ۱۱ تا ۵۰ نفر www.karinasanatco.com

فرصت‌های شغلی ۳

استخدام مدیر منابع انسانی

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرکت بازرگانی کارینا صنعت :

محدوده کاری
ولنجک اوین خ کچویی (500 متر فاصله با BRT نمایشگاه بین المللی و 500 متر فاصله با میدان دانشگاه شهید بهشتی)
ساعت کاری
شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17 و پنج شنبه 8 الی 13

شرایط سنی : بین 22 تا 35 سال

کار در کنار افراد مستعد، با تجربه و جوان، در محیطی پویا و صمیمانه با فرهنگ داخلی بسیار مناسب، فضا را برای رشد شخصی و چشم اندازی درخور شما مهیا کردیم .

شرایط احراز :

1) توانایی مدیریت جذب همکاران جدید از طرق مختلف سایت ها , کانالهای تلگرام , گروه های مدیریتی و صنفی , Linked in ,خصوصا head hunt نیرو از شرکتهای رقیب و استفاده از روشهای نوین برای سنجش و ارزیابی شخصیت و مهارت نیروها و تجربه تشخیص افراد متناسب و مناسب .

2) توانایی ایجاد ساختار و نظم و فرهنگ درخور سازمانی و بررسی و تجزیه و تحلیل روند ها و فرایند های شرکت و با کمک مدیران بخشهای دیگر و ارایه پیشنهادات در راستای توسعه و بهبود نیروی انسانی

3) توانایی تعیین روش‌های تعاملات کارمندان برای ایجاد روابط مثبت کارمندان با کارفرمایان و افزایش انگیزه و روحیه کارکنان. برگزاری نظرسنجی‌های دوره‌ای برای بررسی میزان رضایتمندی کارکنان.

4) توانایی تعریف شرح وظایف نهایی همکاران و نظارت بر کیفیت اجرا و رفع مشکلات احتمالی به شکل موثر

5) تنظیم دستورالعمل های اداری و اجرایی در راستای تسهیل فرایند های موجود با توجه به واقعیت ها محیط سازمانی.

6) توانایی طراحی برنامه استراتژیک منابع انسانی با در نظر گرفتن اهداف نهایی سازمان در توسعه کسب و کار.

7) توانایی تعریف شاخص های عملکردی همکاران و پایش و بررسی شاخص های مربوطه

8) تدوین برنامه های انگیزشی و تشویقی با توجه به شاخصهای عملکرد افراد در راستای اهداف نهایی شرکت.

9) توانایی تدوین برنامه های آموزشی هفتگی، ماهانه و سالیانه و راه اندازی سیستم آموزش و بازخوردگیری مستمر.

10) آموزش مدیران برای بهبود مسئولیت‌های ارتباطی، بازخوردی، شناختی و تعامل با کارمندان و همچنین مدیران را آموزش می‌دهند که چگونه با کارمندان به شیوه‌ای درست و قانونی ارتباط برقرار کنند.

11) برقراری ساختار حقوق و دستمزد شرکت، سیاست‎های پرداختی و نظارت بر سیستم‌های متغیر پرداخت درون شرکت از جمله سیستم پاداش و افزایش حقوق

12) تحقیق درباره بازار رقابتی برای ایجاد روش‌های پرداخت که به جذب و حفظ نیروی برتر کمک می‌کند

13) نظارت بر بهترین روش‌های پاداش و مزایا از طریق تحقیق کردن و اطلاعات به روز شده.

14) فرایند توسعه سازمان را در کل شرکت طراحی، هدایت و مدیریت می‎کنند. این فرایند مواردی مانند توسعه نیروی انسانی برتر، حفظ کارکنان اصلی، طراحی سازمان، مدیریت تغییر و برنامه ریزی جانشینی می‌باشد.

15) فرایندی را برای برنامه ریزی سازمانی مدیریت می‌کند که ساختار شرکت، طراحی شغل و پیش بینی پرسنل را در کل شرکت ارزیابی می‌کند. برنامه‌ها و تغییرات برنامه‌ها را ارزیابی می‌کنند و به مدیریت اجرایی توصیه می‌کنند.

16) فرهنگ سازمانی را شناسایی و کنترل می‌کنند تا از دستیابی به اهداف شرکت پشتیبانی کرده و رضایت کارکنان را افزایش دهند.

17) برای برنامه ریزی، برقراری ارتباط و یکپارچه سازی نتایج برنامه ریزی استراتژیک در کل سازمان در جلساتی شرکت می‌کنند.

18) اشراف کامل بر قوانین مرتبط با منابع انسانی و وزارت کار

شخصیت :

19) انعطاف پذیر در شرکتهای کوچک و پویا

20) تناسب با فرهنگ صمیمی و دوستی در این شرکت

21) با خلاقیت و پشتکار زیاد و مهربان و صادق و مقتدر در کنترل روابط بین کارمندان

22) دارای هدف و انگیزه و شوق داشتن در این شغل

23) داشتن سابقه حضور در شرکتهای کوچک از صفر تا حصول نتیجه مثبت

24) توانایی اداره و کنترل کادر فروش خانم با سرزبان قوی بدون جبر از راه دوستی

25) ایجاد نظم خصوصا برای نیروهای مهاجم که البته از آنها تبعیت نخواهند کرد و برای شرکت بسیار ارزشمندند و تقویت روابط بین آنها

26) برنامه ریزی قوانین با چارچوب های منعطف به نحوی که نیرو محدود نشود تا به حداکثر بازدهی خود برسد.

معرفی شرکت

برادران صیدی زاد بنیان گذاران مجموعه شرکتهای بازرگانی، حمل و نقل و لوازم آرایشی شامل 60 نفر پرسنل از سال 1383 با دنبال کردن حرفه پدری، فعالیت خود را در عرصه حمل و نقل جاده ای داخل کشور آغاز نمودند.
پس از چند سال با ارائه خدمات با کیفیت و تعاملات ایجاد شده با مشتریان در صنایع مختلف در سال 1390 فرصتی برای رشد در زمینه تامین و واردات قطعات اتوماسیون صنعتی از قبیل تجهیزات ابزار دقیق ، الکتریکال ، هیدرولیک و پنوماتیک با مخاطبان B to B مشترک در ایران فراهم گردید.

کار در کنار افراد مستعد، با تجربه و جوان، در محیطی پویا و صمیمانه با فرهنگ داخلی بسیار مناسب، فضا را برای رشد شخصی و چشم اندازی درخور شما مهیا کردیم.

مهارت‌های مورد نیاز

مدیریت منابع انسانی جذب و استخدام منابع انسانی ارزیابی عملکرد
جنسیت

مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست
حداقل مدرک تحصیلی

کارشناسی