برنامهریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام برای تیمهای توسعه نرمافزار، محصول و سایر واحدهای سازمان.
تدوین شرح شغلها و انتشار آگهیهای شغلی در پلتفرمهای مناسب.
انجام مصاحبههای رفتاری و ارزیابی کاندیداها.
2- آموزش و توسعه:
شناسایی نیازهای آموزشی و تدوین برنامههای آموزشی برای تیمهای مختلف.
همکاری با مدیران جهت توسعه مسیر شغلی کارکنان.
3- مدیریت منابع انسانی:
نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل ورود و خروج کارکنان، ارزیابی عملکرد و حفظ نیروهای کلیدی.
مشارکت در تدوین سیاستها و قوانین منابع انسانی.
4- روابط کارمندی:
مدیریت و حلوفصل تعارضات در محیط کار.
ایجاد محیطی سازنده و انگیزشی برای ارتقای تعاملات تیمی.
5- فرهنگ سازمانی:
اجرای برنامههایی برای تقویت فرهنگ سازمانی و افزایش حس تعلق در میان کارکنان.
مدیریت ارتباطات داخلی بهمنظور ارتقای شفافیت و اعتماد در سازمان.
6- پشتیبانی اجرایی:
همکاری با تیم مدیریت ارشد برای هماهنگی میان منابع انسانی و اهداف استراتژیک کسبوکار.
ارائه گزارشهای منظم درباره وضعیت منابع انسانی و پیشنهاد راهکارهای بهبود.
شرایط مورد نیاز:
* حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت های فناوری اطلاعات یا نرم افزاری. * آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام نیروهای فنی. * تسلط به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی. *مهارت های قوی در ارتباطات بین فردی و حل مسئله. *توانایی کار با نرم افزارهای منابع انسانی و ابزارهای مدیریت پروژه.
ویژگیهای فردی:
علاقهمند به یادگیری و توسعه حرفهای.
رویکرد نتیجهگرا و توانایی مدیریت چندین وظیفه بهطور همزمان.
توانایی کار در محیطهای پویا و پرسرعت.
روحیه تیمی و مهارت در ایجاد تعامل مثبت در میان کارکنان.
مزایا:
محیط کاری پویا و حرفهای.
فرصت رشد و یادگیری در صنعت فینتک و فناوری.
حقوق و مزایای رقابتی.
بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی.
معرفی شرکت
هلدینگ توسعه فناوری اطلاعات گردشگری ایران «TiT»، با تمرکز بر ارائه خدمات نوآورانه و پیشرفته در حوزههای فناوری اطلاعات و ارتباطات و فینتک، به عنوان بازوی فنی گروه مالی گردشگری و بانک گردشگری فعالیت مینماید. «TiT» فعالیتهای خود را با سرمایهگذاری در شرکتهای پیشرو و ارائه راهکارهای نوآورانه مالی، بانکداری دیجیتال، شبکه و زیرساختهای ارتباطی و خدمات ارزش افزوده گسترش داده است. با گذشت نزدیک به 14 سال از عرضهی راهکارهای نوین ارتباطی و اطلاعاتی به کسبوکارها، این هلدینگ از ابتدا نقش خود را تسهیل مدیریت خردمندانه و توسعه سریعتر بنگاههای اقتصادی تعریف کرده است. پروژههای بزرگی نظیر سوپر اپلیکیشن توبانک، شعبه مجازی بانک گردشگری و طراحی، ساخت و تجهیز مرکز داده بانک گردشگری نیز حضور پر قدرت این هلدینگ و شرکتهای زیرمجموعه آن را در این حوزه تقویت میکند.