معرفی شرکت اینوآپ

به دست آوردن تجربه، یادگیری از عملکرد گذشته، یادگیری از تجربیات دیگران و انتقال دانش از مهمترین ویژگی‌های کار در مجموعه اینوآپ می باشد. ما در اینوآپ همواره به دنبال توسعه راه های حل منظم مسائل هستیم. فرهنگ سازمانی اینوآپ همواره بر رشد کارکنان و ایجاد زبان مشترک با رویکرد حل مساله بنا شده است. در اینوآپ افراد با چشم‌اندازهای بلندمدت برانگیخته شده و تمایل پیدا می‌کنند روش‌های جدید انجام کارها را تجربه کنند. عملکرد خود را به طور مداوم و مستمر مرور کرده و موفقیت‌ها و شکست‌ها را ارزیابی می کنند. این ویژگی بر تولید دانش، تسلط بر آن و انتقال آسان و سریع دانش در سطوح مختلف سازمان تاکید می‌کند. به این ترتیب همه افراد سازمان می‌توانند بسیار آسان و سریع به آن دسترسی پیدا کنند.

یادگیری از دیگران
فضای کاری مشترک اینوآپ به کارکنان کمک می کند که همواره از دانش و توانمندی های دیگر همکاران استفاده کرده و دانش و تجربه خود را توسعه دهند.
انتقال دانش
در اینوآپ دانش سازمانی و ایده‌های جدید خیلی کارآمد و سریع در سراسر سازمان پخش شده و در دسترس همه یا بخش زیادی کارکنان قرار می گیرد.
فرهنگ یادگیری
فرهنگ غالب در اینوآپ، فرهنگ یادگیری است. با وجود این فرهنگ در تمامی سطوح سازمان خلاقیت و یادگیری مورد حمایت و تشویق قرار می‌گیرد. طبیعی است که در این شرایط میزان تجربه و یادگیری نیز افزایش پیدا می‌کند.
انعطاف پذیری
در اینوآپ افراد آزاد هستند که چیزهای جدید را تجربه کنند، خطر کنند، به کشف ایده‌های نو بپردازند و فرایندهای کاری و محصولات جدید خلق کنند.
تمرکز بر افراد
اینواپ از همه افراد سازمان حمایت می‌کند و آن‌ها را مهم و با ارزش می‌داند. اینوآپ با تمرکز بر افراد و فراهم کردن زمینه یادگیری سازمانی، پیشرفت و توسعه پیدا می‌کنند.