معرفی شرکت همسا

خدمتی که همسا به مشتریان ارائه می‌دهد راهکارهایی برای تسهیل ارتباط و جریان مستمر گفتگو بین لایه‌های مختلف سازمانی است؛ بنابراین پیش از مشتریان، ما در تیم خودمان باید مهارت‌های گفتگو و بازخورد دادن و گرفتن را آن‌هم با «صراحت تمام‌عیار» بیاموزیم. ارزش‌های فرهنگی برای همسا خیلی جایگاه والایی دارد و هم در جذب همکاران جدید و هم طی مدت زندگی در همسا پیرامون ۵ اصل زیر تعریف می‌شود. ما هر روز تمرین می‌کنیم تا این ارزش‌ها را بیشتر در خودمان ایجاد و تقویت کنیم ولی ادعایی هم نداریم! ممکن است هر کدام‌مان در مواردی ضعف داشته باشیم، اما به هم کمک می‌کنیم تا رشد کنیم.
بیشتر این ارزش‌ها در کتاب «بازیکن تیمی ایده‌آل» نوشته «پاتریک لنچونی» آمده است. کتابی که ما معمولا به هم‌تیمی‌های جدید هدیه می‌دهیم!
۱- هوشمندی در ارتباط برقرار کردن
۲- اشتیاق به رشد و یادگیری
۳- فروتنی
۴- مسئولیت پذیری
۵- ارزش‌محوری (مشتری‌محوری)

همکاری با آدم‌های مختلفی که تعامل و گفتگوی سازنده را می‌شناسند و تجربیات کاری گسترده‌ای دارند مهمترین امتیازی است که کار در همسا برای هم‌تیمی‌ها دارد. ثمره این مصاحبت، رشد فردی شما در حوزه مهارت‌های نرم یا سخت است، این اولین چیزی است که در همسا به‌دست خواهید آورد. ساعات منعطف یا شناور کاری وقتی با امکان دورکاری تلفیق می‌شود، جای کار و خلاقیت را برای هر نوع مدل همکاری و سبک زندگی باز می‌کند. تنوع آدمها در همسا از نظر جنسیتی، فکری و موقعیتی برای ما اهمیت دارد و از آن استقبال می‌کنیم. پرداخت‌ها در همسا منظم و در بازه کوتاهی که مشخص‌شده انجام می‌شود. در واقع پرداخت مالی مانع همکاری ما نیروی‌های زبده و ارزش‌آفرین نیست. بیمه تأمین اجتماعی هم مطابق قوانین کار از ماه اول همکاری، تمام و کمال پرداخت می‌شود. امکانات رفاهی در روزهای خاص سال مثل شب یلدا یا شب عید شامل مراسم و اهدای یادبود است و به مناسبت تولد هم‌تیمی‌ها هم معمولا ماهانه جشن تولد می‌گیریم. انواع تغذیه، چای، دمنوش، قهوه و تنقلات هم همیشه در شرکت موجود است. برای رشد مهارت‌های همی‌تیمی‌ها، همسا دست‌کم پرداخت نیمی از هزینه‌ دوره‌ آموزشی که هر هم‌تیمی نیار داشته باشد را تقبل می‌کند.