• فرآیند جذب نیروی انسانی: بررسی نیازهای استخدامی سازمان، درج آگهی شغلی در کانال های استخدامی معتبر، بررسی اولیه متقاضیان، مصاحبه، تایید صلاحیت و تسهيل استخدام متقاضیان واجد شرایط شغل برای موقعیت های شغلی مورد نیاز سازمان
• تجزیه و تحلیل و اصلاح فرآیندها و سیاست های حقوق و دستمزد و جبران خسارات پرسنل در جهت ایجاد مزیت رقابتی و اطمینان از انطباق با الزامات قانونی
• انجام محاسبات کارکرد کارکنان، تهیه لیست حقوق و دستمزد، عیدی، انجام محاسبات مربوط به مانده مرخصی و ...
• برنامهریزی اجرای ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد در راستای انطباق با اهداف، ماموریتها و استراتژی های سازمان
• برنامه ریزی و پیاده سازی سیستم انگیزشی و مزایای پرسنل
• برنامه ریزی و اجرای مناسبت های داخلی مربوط به کارکنان مانند جشن های تولد، سالگردها، برنامه های انگیزشی و...
• برنامه ریزی آموزشی بر اساس نیازهای آموزشی کارکنان و اهداف کوتاه مدت و بلند مدت آموزش به منظور تهیه تقویم آموزشی شرکت و هماهنگی جهت برگزاری دوره های آموزشی و ارزیابی فرآیند انجام کار
• تدوین فرآیندها دستورالعمل ها و رویه های سازمانی بر اساس ارزش ها و قوانین و مقررات شرکت و مدل های بهینه داخلی و بین المللی موفق
• استقرار و پیاده سازی سیستم ها و نرم افزارهای منابع انسانی مورد نیاز در راستای تسهیل در فرآیند ها • همکاری با مدیران سازمان و شناسایی کسب و کار برای درک مهارت ها و شایستگی های مورد نیاز واحدهای سازمان در جهت تهیه و بروزرسانی شرح مشاغل و طراحی و ایجاد مسیرهای شغلی
• رسیدگی به سوالات مربوط به استخدام متقاضیان، کارمندان و سرپرستان، امور پیچیده و یا حساس مرتبط با نیازهای کارمندان
• تفسیر و توضیح فرهنگ سازمانی رویه ها قوانین و مقررات و سیاست های منابع انسانی برای کارمندان و سرپرستان سازمان
• تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های آماری برای شناسایی و تعیین علل مشکلات پرسنل و ارایه توصیه، برنامه ریزی و اجرای راه حل برای بهبود سیاست ها و روش های سازمان
• تهیه و ارسال گزارش فعالیتهای منابع انسانی
مهارت ها و توانمندی ها :
· مهارت های عالی ارتباطات کلامی و نوشتاری
· مهارت های عالی بین فردی، مذاکره و حل تعارض
· مهارتهای سازمانی عالی و توجه به جزئیات
· مهارت مدیریت زمان
· مهارت تحلیلی و حل مسئله.
· توانایی اولویت بندی کارها و تفويض اختیار در مواقع مناسب
· توانایی یادگیری سریع
· مسلط به به Microsoft Office و نرم افزارهای منابع انسانی
· تسلط و شناخت کامل به فرآیندهای استخدام
· فعال وپرانرژی و دارای نگرش مثبت و روحیه مشارکت
· مشتاق و توانا در ارتباط موثر با دیگران
· تجربه موثر در حوزه منابع انسانی و روابط کار
· آشنایی با قوانین و مقررات اداره کار وامور اجتماعی، بیمه تامین اجتماعی
معرفی شرکت
آژانس تبلیغات فیلیپ خدمات مبتنی بر محتوا و رسانه را ارائه می کند و هر آنچه برای هدفگیری و دسترسی صحیح به کاربران لازم است را فراهم می کند. فیلیپ در طول سالها فعالیت در بازار، در حال حاضر آژانس مورد اعتماد برندهایی نظیر هایپراستار، سی گل، رایتل، همراه اول، الیت، پرایم، پلاک، کوپا، اسنپ، آماده لذیذ و... می باشد که با هدفمندی و بهینه سازی زمان، هزینه و انرژی، تبلیغات مناسب و بهینه را طراحی و اجرا می نماید.
سرویسهای مختلف فیلیپ در چارچوب یک آژانس تبلیغات تمام سرویس عبارتند از:
1. تبلیغات شبکههای اجتماعی
2. طراحی و ساخت ویدیوی تبلیغاتی
3. طراحی و ساخت انیمیشن و موشن گرافیک
4. استراتژی تبلیغاتی، طراحی و اجرای کمپینهای تبلیغاتی خلاق
5. برنامه ریزی و بهینه سازی بودجه های تبلیغاتی و خرید رسانه دیجیتال و آفلاین
6. ارائه تکنولوژی های نوین تبلیغاتی و اجرای تبلیغات برپایه نیاز پروژه
7. اینفلوئنسر مارکتینگ
8. ایمیل مارکتینگ
9. طراحی و ساخت لندینگ پیج و وبسایت
10. تبلیغات گوگل
11. بازاریابی محتوایی
12. تبلیغات همسان
13. ویدیو مارکتینگ
فیلیپ با توان فنی و اجرایی بالا و با در اختیار داشتن دانش روز تبلیغات، مشتریان خود را در رسیدن به بهترین موقعیت در فضای تبلیغاتی آفلاین و آنلاین یاری میدهد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیسرپرستی منابع انسانیحقوق و دستمزدارزیابی عملکرد