معرفی شرکت فرامحتوا

مهم‌ترین ویژگی فرهنگ سازمانی در فرامحتوا «وجود داشتن کار تیمی»، «یادگیری سازمانی» و همبستگی افراد در قالب یک «خانواده» است. خانواده فرامحتوای که ما بهش میگیم فرافمیلی تونسته هویت کاری آدم‌ها را شکل بده و اون‌ها را به سازمان و سازمان رو به اون‌ها متعهد کنه. ابتکار فردی به شدت تشویق میشه و نوآوری‌هایی که در ذهن بچه‌ها به شرط اینکه مسئولیت اون‌ها پذیرفته بشه؛ حتما اجرا میشه و سیستم پاداش هم متناسب با اون طراحی شده. سبک رهبری در فرامحتوا کاریزماتیک، حمایتی و تفویضی هست و از سیستم خودکنترلی و خروجی‌محور برای ارزیابی استفاده میشه. سیستم کاری منعطف و قوانین و مقررات محدود به قرارداد روانشناختی است که بر پایه احترام متقابل وجود داره.

همکاران فرامحتوایی از وقت گذراندن در کنار هم لذت می‌برن، جشن‌ها، تولدها، پیک‌نیک‌ها، مسابقات داخلی، سورپرایزها، خلاصه کتاب‌ها، فیلم دیدن دسته جمعی در دفتر و صحبت از زندگینامه همکاران از بخش‌های مفرح کار در این مجموعه پویا است. ساعت کاری منعطف است و افراد برای اتمام کار خود شخصاً متعهد هستند. ایده‌های شخصی همکاران برای تفریح دسته‌جمعی مثل بازی‌های گروهی، رفتن به کافه بازی، تئاتر و سینما و... همیشه اجرا میشه. همه همکاران در دوره کاری قراردادی خود بیمه هستند و هر مزیتی که شرکت بتونه با امکانات خودش برای بچه‌ها فراهم میکنه.