اسپاد پویش ماندگار | Espad Pouyesh Mandegar

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر espad.ir

فرصت‌های شغلی ۳

استخدام Talent Acquisition Specialist(دورکاری)

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت دورکاری
حداقل سابقه کار

مهم نیست
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

یکی از مهم‌ و کلیدی‌ترین فرایند‌های فعال یک شرکت، پروسه‌ی جذب نیرو است. تیم سرمایه‌های انسانی اسپاد به دنبال فردی با تجربه جهت استعداد‌یابی و جذب نیرو‌های توانمند از سراسر ایران می‌باشد.
یک فرد مناسب برای این شغل، انسانی خود ساخته، بدون نیاز به پیگیری جهت انجام امور و علاقه‌مند به رشد خود و تیم در راستای توسعه سازمان در مقیاس Large-Scale خواهد بود. این فرد که استعداد بالایی دارد، می‌بایست مهارت های ارتباطی فوق‌العاده بالایی داشته و از دستیابی به نتایج و قرار دادن انسان‌های شایسته در جایگاه متناسب‌شان لذت ببرد.

شرح وظایف:

ساخت فرایند مصاحبه از مرحله تنظیم آگهی و بررسی رزومه تا مرحله استخدام نهایی برای job position‌ها به تفکیک هر کدام و documentation این فرایند
پیدا کردن نیرو‌های بالقوه از کانال‌های مختلف و برقراری ارتباط با آن‌ها و اجرای تمام مراحل پروسه‌ی تعریف شده نسبت به موقعیت شغلی مورد بررسی
بررسی و استفاده از بهترین و به روز ترین ابزار‌های جذب نیرو‌های بالقوه و تبدیل آن‌ها به نیرو‌های بالفعل
در ارتباط بودن با Lead هر تیم‌ جهت انتقال فیدبک‌های قبلی درخصوص مصاحبه شوند‌گان به مصاحبه‌کنندگان مراحل بعدی، انتقال Metricها و طراحی Pipeline مناسب
طراحی Job profile برای هر یک از موقعیت‌های شغلی
طراحی فرم‌ برای مراحل مختلف مصاحبه و انتقال آن به نیرو‌های ذینفع( مثل Leader فنی)
انجام فرایند معارفه و ست کردن مصاحبه های بعدی
انجام مصاحبه‌ی غیر فنی و پیگیری برگزاری مصاحبه‌های بعدی برای کارجویان و همکاران دیگر
تعریف شاخص‌های Approve شدن برای هر مرحله مصاحبه برای عبور به مرحله‌ی بعد
کمک به تعریف شرح وظایف برای تعریف ساختار سازمانی جدید
تهیه فرایند On Boarding برای نیرو‌های جدید با کمک گرفتن از تیم مربوطه برای هر شرح وظیفه
افزایش بهره‌وری مالی شرکت با استفاده از کاهش هزینه‌های ترک نیرو و استخدام مجدد
توانایی در ساخت و نگهداری مسیرهای ارتباطی با کاندیدا برای نیازهای کوتاه‌مدت و بلندمدت و بایگانی رزومه‌های دارای پتانسیل برای نیاز‌های احتمالی آینده تیم
طراحی فرم فیدبک گرفتن از مصاحبه‌شوندگان و بهبود دائمی روند با توجه به اجتماع فیدبک‌ها

انتظارات و مهارت ها:

مسلط به MBTI و نیاز هر شرح وظیفه به دید بلند مدت یا کوتاه مدت
تجربه کار در شرکت‌های ترجیحا large-scale و hunt کردن نیرو‌ها از کانال‌های ارتباطی مختلف
مسلط به منابع و روش‌های جذب استعداد
زبان انگلیسی خوب(در حد IELTS>6)
مهارت کار کردن با نرم‌افزار‌های office و پلتفرم‌های google
مسلط به رسانه های اجتماعی ، کانال‌های جذب رزومه و شبکه های حرفه ای
مهارت‌ نرم بالا و توانایی برقراری ارتباط فردی حرفه ای
تسلط کامل به انواع شرح وظایف و نیازمندی‌های آن‌ها

مشخصه‌های دارای اولویت بالاتر:

تجربه کار در شرکت های IT
آشنایی با Applicant Tracking Systems(ATSs)
آشنایی با قوانین جذب و استخدام و قوانین کار
آشنایی با ذهنیت چابک و ارزش‌های آن
آشنایی با سیستم مدیریت پروژه اسکرام و ارزش‌های آن
درک بالا از Branding و نحوه پرزنت کردن بیزنس به دنیای بیرونی
آشنایی با فنون مذاکره

معرفی شرکت

اسپاد با تلاش جمعی از مدیران ارشد صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران و خاورمیانه و مدیران فنی بزرگترین شرکت های نرم افزاری جوانه زده است. در حال حاضر یک ابر پروژه در حوزه این صنعت در حال توسعه میباشد. این پلتفرم که به صورت B2B فعالیت خواهد کرد در نوع خود بی‌نظیر بوده و پیش از شروع، قراردادهای متعددی با مجموعه های دولتی و خصوصی جهت استفاده از آن بسته شده است.
پلتفرم های جامع تامین کالا، مدیریت دانش، منابع انسانی، تعمیرات صنعتی، انبارداری، حسابداری و ... که همگی به صورت یکپارچه فعالیت خواهند کرد از دیگر پلتفرم های در دست طراحی اسپاد میباشد.
ما در اسپاد با هدف جذب نخبگان در اقصی نقاط کشور از ابتدا روند خود را بر اساس «پراکنده کاری» بنا نهادیم. تیم اسپاد با یک ساختار منسجم و در عین حال فعال، تلاش به جذب هر چه بیشتر همراهان توانمند دارد. رشد و پیشرفت در این استارتاپ که با سرمایه گذاری عظیم و موسسسان متخصص جوانه زده، امری صرفا معطوف به تلاش و توانمندی فردی است.