تدوین کلیه قواعد و روال های منابع انسانی سازمان و همچنین برقراری تعامل سازمانی با همه واحدهای مجموعه و نظارت بر نحوه اجرای روال های تدوین شده در واحد منابع انسانی و حل تعارض های سازمانی پرسنل و مشاوره دادن به مدیران ارشد مجموعه جهت پیشبرد اهداف استراتژیک مجموعه و بهبود کیفیت عملکرد پرسنل و ارتقای برند کارفرمایی . · تدوین طرح رتبه بندی مشاغل و قواعد حقوقی
· صدور احکام حقوقی پرسنل در نرم افزار حسابداری
· تدوین آیین نامه انضباطی و ویرایش آن
· تدوین و نظارت بر اجرای قرارداد های قانونی مجموعه برای شغل های مختلف سازمان
· انعقاد قرارداد با مدیران و مشاواران و نیروهای ستادی
· نظارت نحوه تدوین و اجرای مقررات فنی ،بهداشتی و مدیریت ساختمان توسط نیروی اداری
· نظارت بر انجام کارهای بیمه تامین اجتماعی و تکمیلی
· نیازسنجی برای جذب و پیاکردن محل های مناسب نیروی متخصص
· انجام مصاحبه برای بخش ستادی و تصمیم گیری برای جذب کلیه پرسنل جدید
· شرکت در تمامی مراحل مصاحبه های تخصصی
· تدوین روال های جذب و پروسه جامعه پذیری
· گرفتن گزارش ارزیابی ازمایشی از مدیران و انعقاد قرارداد | تصمیمگیری بهموقع سرعت انتقال سازگاری انعطافپذیری جزئینگری دقت و تمرکز هوش عاطفی اعتماد درستکاری | آرامش کنترل درونی مسئولیتپذیری پاسخگویی پیگیری هوش اجتماعی همکاری و کار تیمی
| حداقل سابقه کار | 3سال | جنسیت | فرقی نمی کند | تحصیلات | کارشناسی- کارشناسی ارشد | محدودیت سنی | بالای 35 سال | حوزه كاري قابل قبول | کارشناس و یا مدیر منابع انسانی شرکت های معتبر | رشته تحصيلي قابل قبول | مدیریت منابع انسانی-مدیریت کسب و کار-روانشناسی-روان شناسی صنعتی سازمانی-رشته های مرتبط با مدیریت