نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومهها، مصاحبه و …) تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت تدوین، اصلاح و اعمال رویههای و سیاستهای مربوط به پرسنل نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشهای بخش اچ آر حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی تدوین و اجرای استراتژیها و بینش سازمانی همسو و همراستا با استراتژی کلی شرکت ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواستهها، شکایات یا سایر موارد تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژیها، سیستمها، تاکتیکها و رویههای کلی سازمان کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامهها و دورههای آموزشی ارائه گزارشهای منظم به مدیریت کل و اطمینان از همسو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویههای سازمان تجزیه و تحلیل دادهها و گزارشهای سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامههای جبران خدمات اطمینان از انطباق قوانین و سیاستهای شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری تدوین برنامههای جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرحهای بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی
معرفی شرکت
برگ در سال 1371 با هدف مشاوره، طراحی، بهبود و ارایه سامانه های فناورانه صنعتی و انتقال دانش و توان مهندسی در زمینه اتوماسیون صنعتی، ابزار دقیق و سامانه های پایش وضعیت (Condition Monitoring) تجهیزات دوار صنعتی تأسیس گردید.
در طول سالهای گذشته و به ضرورت پروژه های اجرا شده اقدام به تحقیق، شناسایی و طراحی راهکارهای مفید مهندسی نمود و با طراحی و پیاده سازی طرح های توسعه فنی و مدیریتی، توان خدمت رسانی خود را افزایش داد. تلاش جهت ارایه خدمات آموزشی به عنوان یکی از اهداف اصلی برگ از ابتدای تأسیس برگ مدنظر مدیران و کارشناسان تخصصی بوده است. از این رو بسیاری از دوره های آموزشی و حتی آموزش های کوتاه مدت در محل مشتریان برگزار شد و ثمره این فعالیت های آموزشی به خصوص در دوران سخت اقتصادی، دستیابی به دانش روزآمد و کاربردی است که اینک و در برهه ای حساس از تاریخ مهندسی کشور به شکوفایی خواهد رسید
اعتقاد داریم که گذشته و هر آنچه در تاریخچه یک سازمان ثبت شده است با تمام فراز و فرودهایش منشأ یادگیری سازمانی و دستمایه بهبود روزافزون کلیه فرآیندهایش قرار خواهد گرفت. دریافت و تمدید مستمر گواهینامه های استاندارد مدیریت و محیط زیست و نشان های لیاقت از بسیاری از مشتریان و مخاطبان سازمانی همگی شاهدی بر این ادعاست که برگ، افق حضور هوشمندانه خود را در صنعت به وضوح تدوین نموده است و در این مسیر، روز به روز بر اهمیت توجه و تمرکز بر سیستم های هدایت و راهبری تأکید بیشتری دارد.