آزما بتن ماد | Azma Beton

تولید و صنایع ۵۱ تا ۲۰۰ نفر

فرصت‌های شغلی ۰

استخدام مدیر منابع انسانی

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرایط احراز

تسلط کامل به فرآیندهای منابع انسانی و آموزش پرسنل
مسلط به تجزیه و تحلیل مشاغل و اصول طبقه بندی شغل
ایجاد زیر ساخت‌های منابع انسانی و استراتژی حقوق و دستمزد با سیاست‌های سازمان
آشنایی با تدوین شرح شغل و چارت سازمانی
مسلط به قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی و قوانین وزارت کار
تعیین استراتژی‌های جذب، استخدام، نگهداشت، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و روابط کارکنان
مسلط به نرم‌افزارهای حضور و غیاب و جمع‌آوری کارکرد
بررسی، پالایش، جمع‌بندی و ارسال گزارش عملکرد کارکنان به صورت ماهانه
توانایی حضور در جلسات رسیدگی و حل و اختلاف وزارت کار
مسلط به روش‌های حرفه‌ای مصاحبه‌های شغلی
تسلط به امور اداری و کارگزینی (تشکیل پرونده، امور قراردادها، تسویه حساب پرسنل، بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی، دبیرخانه و ...)
برنامه ریزی و نظارت بر عملکرد کارکنان بخش اداری، خدمات و نگهبانی
اجرای آیین نامه ها و بخش نامه های اداری بر اساس ضوابط و مصوبات سازمان
تجربه کافی در استخدام و ارزیابی عملکرد (مسلط به اصول و روش های جذب و استخدام، تهیه و انتشار آگهی استخدام اطلاعات کافی در مورد قوانین استخدام و دستورالعمل های اداری آئین نامه انضباطی و همچنین مسلط به امور قراردادهای پرسنلی، آشنا با قوانین حقوق و دستمزد و ...)
طراحی سیستم ارزیابی عملکرد (kpI) برای کلیه مدیران و کارکنان
آشنا با کایزن (بهبود مستمر و انجام تغییرات جهت رسیدن به نتیجه مطلوب)
داشتن توانایی برنامه ریزیَ و سازماندهی امور منابع انسانی، آینده نگری و مدیریت فرآیند های داخل کسب و کار
توانایی ایجاد تعامل و ارتباط سازمانی و ارزیابی عملکرد کارکنان و همچنین ارائه گزارشات عملکرد به مدیران
خلاق، همدل، توانا در حل مسئله، دارای تفکر انتقادی، تفکر سیستمی، تفکر استراتژیک
آشنا با نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم های مربوط به آن
داشتن روحیه کار مشارکتی و گروهی
مدیریت و نظارت بر کارکنان بخش اداری و منابع انسانی
اجرای قوانین اداری، استخدامی، پشتیبانی و توسعه منابع انسانی
اطمینان از رعایت استانداردهای ایمنی و سلامت در محیط کار
تنظیم شرح وظایف کارکنان واحدها
ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روش ها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی
انجام کلیه امور رفاهی کارکنان و خدمات مرتبط با بیمه
کنترل گزارش حضور و غیاب کارکنان