ما اکنون به دنبال یک مدیر منابع انسانی هستیم که علاوه بر مسئولیتهای مرتبط با مدیریت پرسنل شرکت، بهعنوان یک همکار استراتژیک، در مدیریت و نظارت بر متخصصین عضو اپلیکیشن به مدیر عملیات کمک کند.
وظایف اصلی:
مدیریت منابع انسانی شرکت:
تدوین و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و نگهداشت پرسنل
طراحی و مدیریت برنامههای آموزش و توسعه پرسنل
ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد برای بهبود
ایجاد محیطی مثبت و حمایتکننده برای افزایش انگیزه و بهرهوری تیم
نظارت بر انطباق قوانین منابع انسانی با الزامات قانونی
همکاری با مدیر عملیات:
نظارت بر فرآیند جذب، تایید و مدیریت متخصصان عضو اپلیکیشن
ایجاد سازوکارهای شفاف برای بررسی صلاحیت و کیفیت کار متخصصان
طراحی برنامههایی برای نگهداشت متخصصان برتر و افزایش تعامل آنها با پلتفرم
جمعآوری بازخورد از متخصصان و ارائه راهکارهایی برای بهبود خدمات
مهارتها و تجربیات مورد نیاز:
تجربه کاری مرتبط در مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای جذب و استخدام
آشنایی با ابزارها و فرآیندهای ارزیابی عملکرد
توانایی ایجاد ارتباط موثر با کارکنان و متخصصان اپلیکیشن
مهارت در طراحی برنامههای نگهداشت و توسعه نیروهای انسانی
آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی
تجربه کار در استارتاپ یا محیطهای پویا (مزیت محسوب میشود)
ویژگیهای شخصیتی مورد نظر:
توانایی کار در محیطی چالشی و پرسرعت
مهارتهای ارتباطی و مدیریت تعارض قوی
خلاقیت در طراحی فرآیندها و حل مسائل
روحیه همکاری و توانایی کار تیمی
علاقه به رشد و یادگیری
مزایای همکاری با ما:
محیط کاری حرفهای و دوستانه
فرصت یادگیری و رشد حرفهای در یک استارتاپ در حال توسعه
امکان ایفای نقش کلیدی در توسعه فرهنگ سازمانی و مدیریت شبکه متخصصان
بالاخره ماندگار کردن لحظات در زیباترین قاب و دید عکاسی ، در کوتاهترین زمان و مناسبترین قیمت، توسط عکستو دستیافتنی شد. اگر نگاهی کوتاه، به کمی عقبتر بیندازیم، به خاطر میآوریم که پیدا کردن عکاس ماهر و دسترسی به ایشان برای دیدن نمونه کارهایشان، سخت و زمانبر بود. مشکل بزرگتری که بعد از انتخاب عکاس حرفهای وجود داشت، رزرو عکاس برای تاریخ و لوکیشن عکاسی مدنظرمان بود. اینجا بود که با مشکلاتی مثل نداشتن وقت برای آن تاریخ و یا بالا بودن هزینه پیشپرداخت مواجه میشدیم؛ که دوباره به ابتدای خط میرسیدیم و باید عکاس دیگری را انتخاب میکردیم. از طرفی عکاسان هم با مشکلاتی مواجه بودند؛ اینکه با وجود افزایش مهارت و تلاشهای زیادشان، درامد بیشتری نداشتند و هرچه که عکس بیشتری به فروش میرسید، سود آن برای آتلیه بود. مشکل بعدی عکاسان این بود که هیچ رزومهکاری تشکیل گالری از هنر خودشان را نداشتند و یافتن شغل جدید برایشان کار دشواری بود. اینجا بود که کمپانی عکستو معجزه آفرید. عکستو با تمام وجود، دغدغه و نگرانیهای عکاسان و مشتریان عکاسی را درک کرد و برای حل این مشکلات دست به کار شد. عکستو راهی برای راحتی و سرعت بخشیدن به تمامی مراحل عکاسی از انتخاب عکاس تا خرید عکس و ادیت آن است؛ که زمینه را برای بزرگ کردن بازار کار، داشتن درامد بیشتر و ساختن رزومه برای عکاسان عزیز را فراهم کرده است.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیارزیابی عملکردقوانین کارجذب و استخدام