شرکت آسرون با هدف ایجاد اشتغال، گسترش و توسعه بازار سنتی آهن و فولاد در فضای آنلاین کار خود را آغاز کرد. سابقه و تجربه ۲۵ ساله این شرکت در بازار فولاد و آهن، ریسک موفقیت آسرون را تا حد بسیار زیادی کاهش داده و امروز، آسرون بهعنوان مرجع مشاوره و فروش محصولات فولادی و مصالح ساختمانی شناخته میشود. با وجود اینکه بازار فولاد در ایران چندان به تجارت دیجیتال روی نیاورده است، این شرکت سعی دارد با کاهش واسطههای فروش، کالای مرغوب و باکیفیت را با کمترین هزینه ممکن به دست مصرفکننده برساند. آسرون با ایجاد محیطی پویا و فعال و با کمک نیروهای جوان و توانمند خود در تلاش است تا بخشی عمده از وظیفه همگام کردن کسبوکارهای سنتی این حوزه با تکنولوژی روز دنیا را بر عهده گیرد. گفتنی است فروشگاه آنلاین آسرون توانسته است در این سالها با تضمین کیفیت محصولات خود و هرگونه خدمات جانبی مربوط به آنها اعتماد مشتریان بزرگی را جلب نماید؛ کارخانه لینا، بانک تجارت، شهرداریهای مناطق مختلف شهر تهران و بسیاری از شرکتهای دیگر از مشتریان وفادار ما بهحساب میآیند. به دنبال آنیم که اتفاقی شیرین را در آسرون رقم بزنیم. اتفاقی که از ساختن حاصل میشود.
آسرون موفقیت خود را در گرو اعتماد به نیروی کار جوان، مستعد و مسئولیتپذیر خود میداند. همواره سرمایه انسانی اصلیترین و مهمترین سرمایه این شرکت بهحساب آمده و ساختار افقی موجود در سازمان و برگزاری جلسات هفتگی به یادگیری و تعامل هرچه بیشتر افراد در جایگاههای مختلفی که دارند کمک میکند. شفافیت، احترام و صداقت در کار و روابط بین فردی در آسرون حرف اول را میزند و همین اصل محیط کار را برای ما در عین پویا و حرفهای بودن، دوستانه کرده است. در جهت حفظ و توسعه این سرمایه انسانی، همواره رضایت شغلی نیروها، پیشرفت و آموزشهای حین کار در این شرکت از اهمیت ویژهای برخوردار است. همچنین فرآیندها و عملکرد سازمان دائماً با اصول مدیریت پروژه موردبازنگری و بهبود مستمر قرار گرفته تا شرکت بالاترین بهرهوری ممکن را داشته باشد.
کار در آسرون علاوه بر حقوق و مزایای ماهانه، از مزایای زیر نیز برخوردار است:
•دارا بودن محیط استارتاپی پویا و منعطف و تجربه کار تیمی با همتیمیهای جوان و در عین حال باتجربه.
•مدیریت پروژهها و فرآیندهای شرکت با روش چابک (Agile) با هدف ساکن نبودن و بهبود مستمر.
•بیمه تأمین اجتماعی و کلیه مزایای مربوط به آن.
•سیستم پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش منظم و ماهانه.
•تعریف شاخصهایی برای سنجش میزان عملکرد هر نیرو بر اساس نوع وظایف و دریافت پاداش عملکرد متناسب با پتانسیل هر فرد.
•امکان رشد و ارتقاء شغلی در صورت وجود استعداد و انگیزه کافی برای پیشرفت.