• طراحی استراتژیها و رویههای مدیریت منابع انسانی در سازمان و یکپارچهسازی آن با اهداف استراتژیک سازمان
• طراحی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نظیر: تجزیه و تحلیل مشاغل، برنامهریزی نیروی انسانی، جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب،
جبران خدمات، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، تناسب شغل و شاغل، شایستگیها، استعدادیابی و جانشین پروری، مربیگری
و منتورینگ، ارتقا، سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی، مشارکت، روابط کار و سلامت کارکنان و... و نظارت بر اجرای بهینه آنها
• همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاستهای مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک کسب و کار
• هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی
• نگرشسنجی از کارکنان و طراحی برنامههای بهبود
• طراحی و اجرای برنامههایی جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان
• مدیریت مسایل و مشکلات نیروی انسانی مانند مسایل مربوط به اخراج کارکنان، نبود انگیزه کافی در کارکنان و..
• شناخت علایق، انگیزهها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
• برقراری ارتباط مناسب بین مدیران ارشد و کارکنان سازمان
• رسیدگی به شکایات و سوالات و حل مشکلات کاری کارکنان
معرفی شرکت
شرکت آرتا موج ایرانیان فعالیت های خدماتی مهندسی خود را از توسعه زیر ساختهای مخابراتی و نفت و گاز کشور از جمله دکلهای موبایل ، سکوهای نفتی شبکه ریلی و قطار شهری ، خطوط مترو و شبکه های متعارف فیبر نوری یا (Conventional Fiber Optics Networks) به پروژه ها و شبکه های جدید ” شبکه های دسترسی مشترکین با فیبر نوری” یا (FTTx) توسعه داده است. در حقیقت این روش در آینده شبکه دسترسی مشترکین (Subscriber Access Networks) اکثر اپراتورهای عمده مخابراتی خواهد شد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه و گزینشحقوق و دستمزد