به دنبال کارشناس منابع انسانی ماهر و با تجربه هستیم که مسئول ارتباط با مشاوران، کنترل فرآیند گیمیفیکیشن، و مدیریت فرآیند جذب و استخدام مشاوران باشد . کاندیدای ایده آل باید توانایی های مدیریتی قوی، تجربه کار در بخش منابع انسانی، توانایی کار در محیطی مستقل و مهارت های ارتباطی بالا را داشته باشد.
وظایف:
توسعه و پیاده سازی سیاست ها و رویه های منابع انسانی برای اطمینان از پایبندی به قوانین .
مدیریت فرآیند جذب و استخدام، شامل برنامه ریزی، آگهی دهی، انتخاب و امضای قرارداد با مشاوران جدید.
توسعه و پیاده سازی برنامه های آموزشی و راه اندازی برنامه های آموزشی برای مشاوران.
مدیریت عملکرد مشاوران و اجرای ارزیابی های دوره ای عملکرد.
توسعه و پیاده سازی برنامه های حفظ مشاوران برای اطمینان از ماندگاری بالا.
مدیریت روابط کارکنان، شامل حل و فصل اختلافات و اقدامات تادیبی .
مدیریت فرآیند اخراج، شامل انجام مصاحبت خروجی و پردازش پایانی.
توسعه و پیاده سازی برنامه های کارکنان و مزایا.
کنترل فرآیند گیمیفیکیشن برای اطمینان از نرخ شرکت بالا و جذابیت برای مشاوران آژانس.
توسعه و حفظ روابط با ارائه دهندگان خدمات منابع انسانی خارجی.
مهارت های مورد نیاز:
- داشتن مدرک لیسانس در رشته منابع انسانی یا رشته های مرتبط.
- حداقل 1 سال سابقه کار در بخش منابع انسانی یا مدیریت کارمندان، با تجربه کار در صنعت های مختلف.
- داشتن دانش قوانین و قرارداد ها.
- مهارت های ارتباطی فوق العاده بالا.
- توانایی کار در محیطی مستقل و مدیریت چندین وظیفه.
- مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی.
- مسلط به نرم افزارهای Microsoft Office
معرفی شرکت
هلدینگ آراد بزرگترین و خوشنام ترین دپارتمان در منطقه با 22 سال سابقه مدیریتی درخشان در حوزه معاملات ملکی و 160 مشاور فعال در مناطق پاسدارن ، دروس ، هروی و... از جوانان با انگیزه و فعال دعوت به همکار می نماید.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامMicrosoft Office ارزیابی عملکرد