معرفی شرکت اپی اکو

اَپی اِکو از ساختار سازمانی flatness الگوبرداری کرده و پایبندی ویژه‌ای به مفاهیم Openness، نوآوری و خلاقیت دارد. هوشمندی با تأکید بر تعالی، کارآفرینی سازمانی، تمرکز بر تجربه، عملیات و در نهایت القای حس حضور در یک شرکت کوچک خانوادگی مواردی هستند که فرهنگ سازمانی apiEco را می‌سازند. توجه به 7 محور زیر، در نهادینه کردن این فرهنگ سازمانی به ما کمک کرده است:
1. به ارزش ها پایبند هستیم
ارزش های اَپی اِکو همان مواردی هستند که در کیفیت کار و رفتار و مهارت همکارانمان متبلور است. قضاوت، ارتباطات، تأثیرگذاری، کنجکاوی، نوآوری، شهامت، شور، صداقت، فروتنی، ایمنی ده ویژگی ارزشمند همکاران ما در apiEco هستند.
2. کارایی بالا
محیط کاری عالی، همکاران برجسته و شاخص. مدیران apiEco موظفند با دقت و ظرافت استخدام کنند، ارتقا دهند و قطع همکاری کنند به طوری که در همه واحدها ستاره داشته باشیم.
3. آزادی و مسئولیت
افراد مسئول در آزادی رشد می‌کنند و شایسته داشتن آزادی هستند. خود جوش، خود آگاه، خود نظم، خود پیشرفت، رفتار رهبر گونه، همه از ویژگی‌های همکاران ما در apiEco هستند.
4. زمینه سازی، نه کنترل
اگر میخواهید یک کشتی بسازید به جای تقسیم وظایف و تشویق انسان‌ها به آوردن ابزار و جستجوی چوب، اشتیاق پهنه نامحدود اقیانوس را در دل آن‌ها زنده کنید.

سعی ما در اَپی اِکو بر آن بوده تا اتمسفر و فرهنگ حاکم بر سازمان، متأثر از سازمان‌های موفق و پیشرو باشد. دریافت حس حضور در یک جمع خانوادگی به جای احساس حضور در یک چارچوب رسمی، نتیجه تلاش ما در جهت ساختن سازمانی پویا و ارزش آفرین بوده است. برخی از مزایای حضور در اَپی اِکو در زیر آمده است:
تجربه حضور در یک سازمان flatness
برخورداری از فرصت پیشرفت و تعالی
پرداخت‌های منظم و بدون حتی یک روز تأخیر
حضور در یک تیم فعال و پویا
ارتقاء جایگاه شغلی بر اساس شایستگی و خلاقیت
ایفای نقش در توسعه محصولات منحصر به فرد
فرصت ارائه ایده‌های کارآفرینانه و اجرای آن‌ها
ساعات کاری شناور و همچنین امکان دورکاری
استفاده از تسهیلات در نظر گرفته برای حضور در دوره‌های آموزشی معتبر
برگزاری دوره‎های آموزش داخلی
بهره مندی از مزایای معمول مانند سهام، بیمه، پاداش، وام و ...
برنامه‌ها و مراسم‌های تفریحی