برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی سرمایههای انسانی مجموعه (جذب، نگهداشت، توانمندسازی و جلوگیری ریزش پرسنل)
بررسی و نیاز سنجی ادواری منابع انسانی مورد نیاز مجموعه در چارچوب اهداف، راهبردها و تغییرات ساختاری
برنامهریزی و نیازسنجی آموزشی پرسنل و مدیران
مدیریت و نظارت بر انجام امور ارزش یابی سالانه و عملکرد مدیران و کارکنان
همکاری و مشارکت درخصوص تدوین آیین نامهها و مقررات استخدامی، پیگیری تصویب و نظارت بر حسن اجرای آنها
پیگیری و هماهنگی انجام امور اداری، صدور احکام و محاسبه حقوق و دستمزد و استخراج اضافه کار، تأخیر، غیبت، مرخصی و مأموریت کارکنان
پیگیری امور رفاهی پرسنل
انجام سایر امور محوله از سوی مقام مافوق
شرایط احراز:
آشنایی کامل با قوانین و مقررات مربوط به استخدام و قوانین کار و تامین اجتماعی
مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری با تمامی تیم های اجرایی
عملکرد و تسلط بالا در مهارتهای بین فردی، مذاکره و حل تعارض
مهارتهای تحلیلی و حل مسئله قوی
توانایی اولویت بندی کارها و تفویض آنها در صورت لزوم
توانایی عمل با صداقت، حرفهای و محرمانه بودن
دانش عمیق قانون کار و بهترین شیوه های منابع انسانی
مسلط به Microsoft Office یا نرم افزارهای مرتبط
روزهای کاری: از شنبه تا پنجشنبه
معرفی شرکت
شرکت آپادانا کاوش ایرانیان با بیش از یک دهه فعالیت دانش محور توام با تجربه، توانمندی های خود را درحوزه ی حمل، بارگیری، آتشکاری، استخراج و اکتشاف معادن و صادرات و واردات خاک¬های معدنی و ماشین آلات در اختیار کارفرمایان نهاده است. این شرکت در حال حاضر در معادن چادرملو، ساغند، گل گهر سیرجان و حوض ولی اردکان با ایجاد اشتغال بیش از 1100 نفر بصورت مستقیم و 5000 نفر بصورت غیر مستقیم در سال 1401 با استفاده از به روز ترین دستگاه های حفاری و ماشین الات معدنی پیشرفته، گام های تازه ای را جهت تبدیل شدن به شرکت مادرتخصصی با زیرمجموعه های فعال در زمینه های اکتشاف، استخراج، صادرات، واردات، فراوری خاک¬های معدنی و تولیدات صنعتی، بویژه در تکمیل چرخه ی فولاد وتولیدات پترو شیمی بردارد.
مهارتهای مورد نیاز
نیازسنجیمنابع انسانیمدیریت منابع انسانیارزیابی عملکرد