1. توانایی بازطراحی و بروزرسانی زیرساختهای واحد منابع انسانی از قبیل: ساختار سازمانی، شناسنامههای شغلی و فرایندهای عملیاتی 2. توانایی مدیریت امور اداری و پرسنلی جهت ایجاد نظم در سازمان و جاریسازی 3. تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی 4. توانایی طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام به نحوی که دسترسی سازمان به کارکنان شایسته را با بیشترین سرعت و هزینه بهینه محقق سازد 5. توانایی طراحی و پیادهسازی سیستم جبران خدمات انگیزاننده، رقابتپذیر و بهینه 6. توانایی طراحی و پیادهسازی سیستم مدیریت عملکرد متناسب با شاخصهای عملکردی 7. تسط بر نرم افزار کسری و سپیدار
» تجربه کار در شرکت های دانش بنیان و استارتاپی مزیت محسوب می شود «
شایستگیهای عمومی و تخصصی مورد نیاز شغل:
1. برقراری ارتباط مؤثر برای مدیریت ارتباط با افراد در سطوح شغلی مختلف و با فرهنگهای متفاوت
2. هوش هیجانی بالا برای مدیریت احساسات خود و دیگران
3. مسلط در مذاکره و متقاعدسازی
4. مسلط به سیستمهای منابع انسانی از قبیل: جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه
5. مسلط به طرح طبقهبندی مشاغل به یکی از روشهای Hey/ Mercer/ GGS
6. مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی
7. مسلط به زبان انگلیسی جهت برقراری ارتباط با برندهای خارجی
معرفی شرکت
اینجا تونستیم یه جمع همدل و کار درست دور هم جمع کنیم .
تو هم میتونی بیای تو جمع ما :)
ما کارمون بومی سازی تجهیزات پزشکی که در ایران تولید نشده تابحال و دانش فنی هایتک لازم داشته باشه .
زبانهای مورد نیاز
انگلیسی
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخداممنابع انسانیارزیابی عملکرد