· اجرا، ارزیابی و نظارت بر اقدامات و فعالیت های آموزشی
· اجرای فرایند جذب شامل برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز سازمان،کارمندیابی،گزینش ، استخدام و آشناسازی کارکنان جذب شده با سازمان و همکاران براساس رویه ها و دستورالعمل های مصوب.
· اجرای تمامی اقدامات مرتبط با فرآیند مدیریت آموزش شامل نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و سنجش و ارزشیابی دوره ها در سازمان براساس رویه و دستورالعمل های مصوب.
· طراحی برنامه های بلندمدت،میان مدت و کوتاه مدت با هدف توسعه قابلیت های سازمانی و رشد و ارتقا انگیزه و اثربخشی کارکنان و سازماندهی فعالیت های منابع انسانی
· ارتباط منسجم و صمیمانه با اساتید و نماینده های آموزش در سراسر کشور
· شبکه سازی و جذب، فعال سازی و پایش عملکرد شبکه نماینده های آموزش
· تدوین خط مشی آموزشی سازمان و برنامه ریزی دستیابی به آن.
· شناسایی ریسک ها و فرصت های مرتبط با آموزش و تلاش در جهت کنترل آنها
· برنامه ریزی سالیانه جهت برگزاری دوره های آموزشی موردنیاز
· بررسی توانایی کارکنان جهت به کارگیری در تدریس دوره های درون سازمانی و آموزش های حین کار
· شناسایی، انتخاب و ارزیابی مراکز آموزشی جهت برگزاری دوره آموزشی
· شناسایی، انتخاب و ارزیابی اساتید جهت برگزاری دوره آموزشی
· ارزیابی عملکرد مدرسین و مراکز آموزشی و ارائه گزارش
· تحلیل نتایج نظرسنجی دوره آموزشی و نتایج ارزیابی مدرس و مراکز آموزشی و تصمیم گیری جهت بهبود.
· سنجش اثربخشی دوره آموزشی بر اساس روش های استاندارد.
· پایش و اندازه گیری فرایندهای مرتبط با آموزش و اقدام جهت بهبود.
· تحلیل اطلاعات و نتایج پایش و اندازه گیری فرآیند آموزش.
شرح وظایف
مسلط به تدوین استاندارهای مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل
آشنایی با برنامه توسعه فردی و نظام های پرورش استعداد و کوچینگ
تسلط کافی به استاندارد 10015
تسلط کافی به مدل شایستگی، نیازسنجی آموزشی بر حسب شایستگی
آشنایی به نیازسنجی آموزشی بر اساس شغل و شاغل به منظور تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
تسلط بر ارزیابی موثر برنامه های آموزشی و فنون و ابزارهای ارزیابی آموزشی
تسلط بر برگزاری دوره های آموزش آنلاین، آفلاین و حضوری
تسلط بر تدوین استاندارهای آموزشی
شناسایی اهداف آموزشی و در نظر گرفتن فرهنگ و نظام ارزشی در طراحی دوره ها
تشخیص و انتخاب روش مناسب آموزش
تهیه و بروز رسانی شناسنامه آموزشی کارکنان براساس دوره های طی شده
نظارت بر اجرای دوره های آموزشی
برنامه ریزی و تدوین تقویم آموزشی براساس بودجه آموزش
مشارکت در تدوین برنامه های توسعه فردی و بهبود عملکرد
ارتباط با مدیران ارشد در راستای طراحی دوره براساس شناخت شغل
تهیه گزارشات و داشبوردهای مدیریتی مربوط به دوره ها
همکاری و مشارکت در برنامه های توسعه ای و تدوین شایستگی های عمومی و تخصصی
مهارت ها:
مسئولیت طلب
آداب اجتماعی مطلوب
دارای قدرت تعامل اثربخش
آشنایی کامل با استانداردها و ایزوهای آموزش
استاندارد مدیریت آموزشی ISO10015
فرایند مدیریت آموزشی
مدل های ارزشیابی آموزش
اصول سرپرستی
سازماندهی و تقسیم کار
اصول و روش های حرفه ای ارتباط موثر
شناخت فرایندهای نیازسنجی، اطلاع رسانی و ثبت نام دوره های آموزشی
اصول مذاکره و برگزاری جلسات با سازمان ها و نهادهای آموزشی
انگیزه و اشتیاق برای یادگیری و کسب تجربه و موفقیت
روابط عمومی بالا و فن بیان قوی و توانایی برقراری ارتباط مثبت با مخاطب
نرم افزارها :
Microsoft Access / متوسط
Microsoft Outlook / متوسط
Microsoft Word / پیشرفته
Microsoft Excel / متوسط
Microsoft Powerpoint / متوسط
Microsoft Visio / متوسط
زبان انگلیسی متوسط رو به بالا
شرایط احراز شغل:
حداقل دارای مدرک کارشناسی از دانشگاه های معتبر کشور در رشته های مهندسی صنایع، مدیریت، MBA
· محدوده سنی: 22 تا 35 سال
مزایا: - حقوق و مزایا عالی - بیمه تکمیلی - پاداش - وام - هدایای مناسبتی - اضافه کاری - محیط کار فعال، پویا و امن - امکان ارتقاء شغلی
ما یک هلدینگ صنعتی بزرگ با 40 سال سابقه در تولید محصولات سلولزی با تکنولوژی برتر و بروز دنیا هستیم که پیوسته در تلاشیم در کنار همراهی با طبیعت، بتوانیم مواد اولیه با کیفیت بهینه در تولید محصولات خود تامین نماییم و بالاترین سطح کیفی محصول را ارائه کنیم و به جهت تحقق این مهم دنبال آن هستیم تا با جذب نیروهای نخبه و خلاق از سراسر کشور و رشد و توسعه آنها در مسیر شکوفایی، در ساخت آیندهای روشن برای جوانان این سرزمین سهمی داشته باشیم.