برطرف کردن مشکلات محل کار از طریق تئوریهای دانش اجتماعی
ارائه راهکارهای آموزشی در برابر تبعیضهای جنسیتی در محل کار
ارائه راهکارهایی برای تقویت روابط کارکنان
ارزیابی متقاضیان کار
ارزیابی نیازهای کارفرما در جهت آموزش
دقت به جزئیات
بررسی سوابق کارجویان و کارکنان
برقراری تعادل بین نگرانیهای کارکنان و منافع سازمان
تعیین مزایا برای کارکنان
کشف کاندیدای مناسب
مدیریت رزومه کاندیداها
شناسایی شخصیت کارکنان
تربیت نیروی کار
مدیریت تغییرات
همکاری
ارتباطات
تعیین قوانین سازمان
مقایسه ارزشها
انطباق
مهارت کامپیوتر
رازداری
توانایی حل اختلاف
مدیریت اختلافات
تقویت ارتباطات
تصمیمگیری
تهیه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان
تعیین استراتژی برای استخدام کارکنان
تعیین مدلهای آموزشی
تعیین معیارهای انتخاب کارمندان
تعیین مدلهای تحقیقی جهت مطالعه مشکلات در بخش منابع انسانی
همدلی
برقراری ارتباط با کارمندان
توجه به حقوق کارمندان
توجه به حقوق کارفرما
توانایی حل بحران
پیگیری بیمه و طرح سلامت کارکنان
اخلاقگرایی
فراهم کردن شرایط برای بیان انتقادات
تواضع و فروتنی
توانایی مصاحبه با دیگران
توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
درج آگهی شغلی
نگارش توضیحات مرتبط با آگهی شغلی
شوخ طبعی
نظم و سازماندهی
وظایف:
تهیه منابع و مستندات برای استخدام کارمندان و مصاحبه با آنها
اتخاذ تصمیمات مربوط به استخدام
توزیع، تکمیل و پردازش مدارک مربوط به استخدامهای جدید
رسیدگی به کارمندان و پاسخدهی به سؤالات آنها و کمک به آنها در حل مشکلاتشان
پشتیبانی و حمایت از افراد تازه استخدام شده برای القای حس خوب در او در ابتدای همکاری
کمک در توسعه سیاستها و روندهای شرکت
انجام هماهنگیها برای خروج کارکنان از شرکت (استعفا و یا اخراج)
مدیریت کارکنان برای ارتقا و تسهیل رشد و پیشرفت شغلی آنها
معرفی شرکت
شرکت باسط پژوه تهران یک شرکت دانش بنیان عضو گروه باسط میباشد که با بیش از 20 سال سابقه در تولید دستگاههای اندازهگیری و مانیتورینگ در حوزه برق و انرژی فعالیت دارد.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیMicrosoft Office جذب و استخدامارزیابی عملکردحقوق و دستمزد