محاسبه شاخصهای نت (MTBF، MTTR ، OEEو...) و بهبود آنها در طی زمان
مسلط به فرایندها و سیستم های نگهداری و تعمیرات : پیشگیرانه (PM) ، تسلط به بهرهور فراگیر TPM، تعمیرات اضطراری (EM)
بررسی و استخراج نیازمندی های سخت افزاری کل سازمان
بررسی نیازمندی های سخت افزاری درخواستی و پیگیری تعیین تکلیف آنها
برنامه ریزی نصب ماشین آلات و تجهیزات و همکاری در اجرای آن
نظارت بر ساخت، نصب، راه اندازی و تحویل ماشین آلات، تجهیزات مورد نیاز
نظارت بر شناسایی، انتخاب و عملکرد پیمانکاران تعمیرات، ساخت و نصب تجهیزات و ماشین آلات و فعالیت های عمرانی
بررسی و امکان سنجی پروژه های پیشنهادی به سازمان از لحاظ فنی با در نظر گرفتن توانایی های سازمان
نظارت و اعلام نظر در خصوص انتخاب و خرید تجهیزات جدید
نظارت و پیگیری تامین یا ساخت قطعات یدکی و مصرفی در تعمیرات
توانایی پیاده سازی سیستم های جامع و نرم افزاری نگهداری و تعمیرات.
توانایی مدیریت تیم های فنی و آشنا به مدیریت پروژه و اصول سرپرستی.
ایجاد سوابق و آرشیو نگهداری تعمیرات (مدیریت اطلاعات)
توانایی ارائه گزارش های دوره ای و موردی به ذینفعان
آشنایی با ماشین آلات بسته بندی مایع و جامد
شرایط احراز:
بازه سنی: 30- 40 سال
دارای مدرک تحصیلی کارشناسی/کارشناسی ارشد در رشته های مهندسی برق و مکانیک
دارای حداقل 7 سال سابقه کار مرتبط در حوزه نگهداری و تعمیرات
تسلط نسبی به زبان انگلیسی
منظم ، دارای برنامه و تفکر سیستمی
معرفی شرکت
شرکت ملی شیمی کشاورز (سهامی عام) یکی از قدیمی ترین تولیدکنندگان انواع سموم دفع آفات نباتی، دامی و خانگی و کودهای شیمیایی در کشور است. این شرکت در سال 1365 در زمینی به مساحت 130000 مترمربع در شهر صنعتی البرز قزوین تاسیس گردید و هم اکنون به عنوان یک شرکت تولیدکننده بورسی در حال فعالیت است. حوزه فعالیت این شرکت تولید سموم دفع آفات نباتی، دامی و خانگی، کود، خدمات امحا و پسماند و ظرفیت سالانه تولید محصولات این شرکت بالغ بر 30000 تن در قالب 11 خط تولیدی شامل انواع قارچکشها، حشرهکشها، علفکشها، کنهکشها، سموم دامی، طعمه، سموم خانگی، روغن ولک و کودهای پودری و مایع میباشد.
احترام، یادگیری مستمر، نتیجهگرایی و باور به مرزهای نامحدود توانایی چهار ارزش ما در شرکت ملی شیمی کشاورز بوده و فضای کاری صمیمانه توام با امکان تجربه و توسعه، از جمله ارزشهای قابل ارائه شرکت به کارکنانش است. رویدادهای مختلف آموزشی و غیرآموزشی از جمله ابزارهایی است که برای بهبود تجربه کاری کارکنان در شرکت استفاده میشود.