ما در دانش رفاه پردیس برای ساختن یک فرهنگ سازمانی سالم، شفاف و روبهرشد و همچنین جذب و توسعه بهترین استعدادها، بهدنبال همکاری با یک کارشناس جذب و استخدام حرفهای، باانگیزه و عملگرا هستیم. اگر به حوزه منابع انسانی بهعنوان یک بازوی اثرگذار و استراتژیک نگاه میکنید و علاقهمندید در شکلگیری، رشد تیمها و تقویت برند کارفرمایی نقشی کلیدی ایفا کنید، این جایگاه برای شماست.
کارشناس جذب و استخدام با پذیرش مسئولیتهای زیر، به پیشبرد اهداف تیم ما کمک میکند:
مدیریت کامل چرخه جذب و استخدام (از تحلیل نیاز، تدوین شرح شغل و انتشار آگهی تا غربالگری رزومهها، برگزاری مصاحبههای تلفنی/تخصصی/فرهنگی، ارزیابی شایستگیها و ارائه پیشنهاد همکاری).
بهینه سازی فرایندهای استخدام در جهت جذب بهترین استعدادها در سریع ترین زمان ممکن.
همراهی در فرایندهای بهبود تجربه کارکنان، همراستا با اهداف کلان و ارزشهای کسبوکار.
مدیریت فرآیندهای Onboarding و Offboarding با رویکرد حفظ و ارتقای برند کارفرمایی.
پایش و گزارشدهی مطابق با شاخصهای کلیدی در حوزه جذب.
برای انجام بهتر این نقش، به مهارتهای زیر نیاز است:
حداقل 3 سال سابقه کار تخصصی در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در اکوسیستم فناوری اطلاعات، نرمافزار یا فینتک).
تسلط کامل بر فرایندهای جذب و مصاحبه.
تسلط بر فرآیندها، ابزارها و سیستمهای مدیریت منابع انسانی، ATS و پلتفرمهای استخدامی.
دارای مهارتهای ارتباطی قوی، هوش هیجانی بالا و توانایی حل مسئله.
شرکت دانش رفاه پردیس، بهعنوان بازوی فناوری اطلاعات بانک رفاه، در سال 1401 با هدف ارائه راهکارهای نرمافزاری یکپارچه مالی و بانکی تاسیس شد.
تیم ما با تکیه بر دانش فنی قوی و نگاهی حرفهای به آینده، تلاش میکند تا با بهروزرسانی مستمر زیرساختها و ارتقای دانش سازمانی، نقش مؤثری در تکمیل زنجیره ارزش فناوری اطلاعات کشور ایفا کند.
اگر به دنبال محیطی هستید که در آن یادگیری و پیشرفت حرف اول را میزند، جای شما در کنار ما خالیست.