به پرداخت ملت | Behpardakht

بانکداری ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر www.behpardakht.com

فرصت‌های شغلی ۵

استخدام کارشناس توسعه و آموزش سرمایه انسانی (آقا)

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

ما باور داریم که مزیت رقابتی پایدار هر سازمان، در توانمندی و شکوفایی پتانسیل افراد آن نهفته است. در همین راستا، در جستجوی همکاری متخصص، تحلیل‌گر و آینده‌نگر هستیم تا معمار برنامه‌های رشد و ارتقای شایستگی‌های همکاران ما باشد. اگر در شناسایی شکاف‌های شایستگی، طراحی مسیرهای یادگیری و توسعه فردی (IDP) و پیاده‌سازی متدهای مدرن توانمندسازی کارکنان مهارت دارید و می‌خواهید نقشی استراتژیک در پویایی و نگهداشت استعدادها ایفا کنید، جای شما در تیم ما خالی است.

مسئولیت‌ها:

طراحی و پیاده‌سازی مدل‌های شایستگی: مشارکت در تدوین، بازنگری و سنجش مدل‌های شایستگی عمومی و تخصصی در سطح سازمان.
تحلیل شکاف عملکرد و شایستگی: تحلیل سیستماتیک نقاط قوت و نیازمندی‌های توسعه‌ای کارکنان و تیم‌ها در تعامل با مدیران واحدها.
برنامه‌ریزی توسعه فردی (IDP): طراحی و هدایت فرآیند تدوین برنامه‌های توسعه فردی و تسهیلگری در اجرای ابزارهای توسعه‌ای متنوع (منتورینگ، کوچینگ، پروژه‌محور و چرخش شغلی).
طراحی سفرهای یادگیری (Learning Journeys): خلق و پیاده‌سازی برنامه‌های جامع یادگیری متناسب با مسیر شغلی (Career Path) و برنامه‌های جانشین‌پروری.
توانمندسازی رهبران و مدیران: مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مهارت‌های مدیریتی و رهبری.
فرهنگ‌سازی یادگیری مداوم: ترویج رویکردهای نوین یادگیری خودگردان، اشتراک دانش و یادگیری در بستر کار (Learning in the flow of work).
سنجش اثر و پایش رشد: پیگیری پیشرفت شاخص‌های توسعه‌ای کارکنان، سنجش میزان تغییر رفتار و اثرگذاری اقدامات بر بهره‌وری، و ارائه گزارش‌های تحلیلی مدیریتی.
مدیریت فرآیندهای مکمل آموزشی: نظارت بر تامین محتوا و برنامه‌های آموزشی هدفمندی که مستقیماً در خدمت اهداف توسعه‌ای پرسنل هستند.

شایستگی‌ها:

تسلط بر مفاهیم و متدولوژی‌های مدیریت شایستگی، ارزیابی عملکرد و تحلیل شکاف شایستگی.
تسلط بر فرآیند تدوین و استقرار برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و مدل‌های توانمندسازی (مانند مدل ۷۰:۲۰:۱۰).
آشنایی کامل با ابزارهای توسعه مدرن (کوچینگ، منتورینگ، اکشن لرنینگ و یادگیری تجربی).
مهارت بالا در کار با داده‌های منابع انسانی و تسلط بر Excel جهت تحلیل و ترسیم ماتریس شایستگی‌ها و داشبوردهای توسعه.
آشنایی با مدل‌های ارزیابی اثربخشی و تغییر رفتار.
مهارت‌های ارتباطی و تسهیل‌گری عالی (توانایی گفت‌وگو و تعامل اثرگذار با سطوح کارشناسی و مدیریتی).
تفکر تحلیلی، سیستمی و توانایی درک نیازمندی‌های استراتژیک کسب‌وکار.
رویکرد مربی‌گری، همدلی حرفه‌ای و توانایی انگیزش‌بخشی به افراد در مسیر رشد شغلی.
مسئولیت‌پذیری بالا، حل مسئله خلاقانه و دیدگاه عمل‌گرایانه در اجرای پروژه‌ها.
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، اجرایی، دولتی، صنعتی)، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
سابقه کاری: حداقل ۲ سال تجربه کاری مرتبط با تمرکز بر حوزه‌های توسعه سرمایه انسانی، آموزش یا مدیریت استعداد.

مزایا:
به تیم حرفه‌ای ما بپیوندید و از مزایای زیر بهره‌مند شوید:

فرصت توسعه فردی
هدایای مناسبتی
بیمه تکمیلی با پوشش بدون سقف
کمک‌هزینه نهار و ایاب و ذهاب
پزشک و روانشناس سازمانی
اعطای تسهیلات بانکی و سازمانی
کمک‌هزینه تفریحی و ورزشی
استفاده از اعتبار سازمانی تارا و اسنپ‌پی

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

شرکت به پرداخت ملت، با هدف توسعه ابزارهای الکترونیکی فعالیت خود را در سال 1384 به عنوان ارائه دهنده پرداخت خدمات PSP با اخذ مجوز رسمی از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران آغاز کرده است و با کسب رتبه نخست کشوری در بین شرکتهای ارائه دهنده پرداخت مشغول به فعالیت است. این شرکت علاوه بر خدمات پرداخت الکترونیک، به توسعه محصولات و ارائه راه حل های تخصصی برای مشتریان خود می پردازد.

خدمات و محصولات:
-دستگاه کارتخوان(POS )
-پایه اختصاصی صنوف
-درگاه پرداخت اینترنتی(IPG)
-سکه (سامانه کیف همراه)
-پایانه پرداخت بهای سوخت
-کیوسک(پایانه غیرنقدی)
-سامانه پاسخ صوتی محاوره ای (IVR) )
-رمز گشا (*741)
-پایانه های خودپرداز
-دستگاه خود دریافت
-دستگاه VTM