«ما در پرداخت الکترونیک پاسارگاد با تکیه بر سرمایه انسانی خلاق و نوآور و بهرهگیری از دانش روز و فناوریهای نوین، در مسیر خلق زیستبوم دیجیتالی امن و پیشرو در حوزه پرداخت گام برمیداریم. اگر شما هم به مسئولیتپذیری، رشد مستمر، نوآوری و خلق ارزش در یک محیط پویا باور دارید، خوشحال میشویم همراه ما باشید.»
مسئوليتها و وظايف كليدی:
شناسایی فرصتهای بهبود و ارائه پیشنهادهای اجرایی برای ارتقای فرآیندهای توسعه استعداد، استانداردسازی فعالیتها و افزایش اثربخشی برنامههای توسعهای
تحلیل اطلاعات کارکنان و مشارکت در طراحی و اجرای مسیرهای شغلی، برنامههای جانشینپروری و اقدامات توسعهای برای کارکنان کلیدی
بررسی الگوها، روشها و تجارب موفق حوزه توسعه استعداد و مشارکت در بهبود ابزارها و برنامههای توسعهای متناسب با نیازهای آینده سازمان
همکاری در اجرای اقدامات توسعهای، برنامههای یادگیری، توانمندسازی و نگهداشت استعدادها و حمایت از مدیران در توسعه کارکنان
مهارتها و دانش مورد نیاز:
مسلط بر طراحی و اجرای برنامههای توسعه استعداد (L&D, Leadership Programs)
مسلط بر آموزش دیجیتال و ابزارهای یادگیری نوین (Digital Learning, e-Learning)
مسلط بر تحلیل دادههای سرمایه انسانی و شاخصهای استعداد (People / Talent Analytics)
شرکت پرداخت الکترونیک پاسارگاد (سهامی عام) به عنوان یکی از شــــرکتهای گروه مالی پاسارگاد و با مسؤولیت راهبری خدمات پرداخت الکترونیک از تاریخ ۱۳۸۴/۱۱/۳۰ آغاز به کار کرده و هم اکنون در گروه هلدینگ فناپ فعالیت می نماید.این شرکت با حفظ استانداردهای بین المللی خدمات پرداخت الکترونیک، اقدام به بسترسازی جهت ارایه خدمات پرداخت الکترونیک با استفاده از ابزارهای نوین این صنعت نموده است.