هوش سازه | Hoosh Sazeh

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر

فرصت‌های شغلی ۵

استخدام مدیر منابع انسانی (Human Resources Manager)

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

از ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرح موقعیت شغلی

مدیر منابع انسانی (Human Resources Manager)

ما به دنبال مدیر منابع انسانی سنتی نیستیم.

هوش‌سازه مجموعه‌ای از کسب‌وکارهای فناورانه است که با هدف خلق ارزش و توسعه محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی فعالیت می‌کند.

برای ما، منابع انسانی صرفاً واحد جذب، قرارداد یا امور اداری نیست. ما به دنبال مدیری هستیم که بتواند یک سیستم منابع انسانی مدرن، داده‌محور و AI-Native طراحی کند؛ سیستمی که افراد مناسب را جذب کند، مدیران را توانمند سازد، فرهنگ مالکیت و پاسخگویی را توسعه دهد و همگام با رشد کسب‌وکارها، سازمانی مقیاس‌پذیر بسازد.

مأموریت این جایگاه

ساخت محیط و سازوکارهایی که در آن:

افراد توانمند جذب، توسعه و حفظ شوند.
نقش‌ها و مسئولیت‌ها شفاف باشند.
عملکرد افراد به‌صورت عادلانه و مبتنی بر نتیجه ارزیابی شود.
فرهنگ Ownership، Accountability و یادگیری نهادینه شود.
مدیران بتوانند تیم‌های مستقل، توانمند و نتیجه‌محور بسازند.
هوش مصنوعی به بخشی واقعی از مدل کاری و بهره‌وری سازمان تبدیل شود.

مسئولیت‌های اصلی

طراحی و توسعه سیستم منابع انسانی

طراحی و بهبود فرآیندها، سیاست‌ها و ساختارهای منابع انسانی.
تدوین شرح شغل‌ها، مدل شایستگی‌ها و مسیرهای رشد.
مشارکت در توسعه سیستم عامل سازمانی (OOS) در حوزه سرمایه انسانی.
طراحی سازوکارهای منابع انسانی متناسب با رشد کسب‌وکارها.

جذب و انتخاب

طراحی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام.
همکاری با مدیران برای شناسایی نیازهای استخدامی.
طراحی روش‌های ارزیابی فراتر از بررسی رزومه.
توسعه برند کارفرمایی و بانک استعدادها.

مدیریت عملکرد و توسعه مدیران

طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد، OKR و KPI.
توسعه سازوکارهای بازخورد، کوچینگ و توسعه مدیران.
کمک به مدیران در جذب، توسعه و نگهداشت تیم‌های توانمند.
طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی.

فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان

توسعه فرهنگ مالکیت، پاسخگویی، یادگیری و نتیجه‌گرایی.
پایش تجربه کارکنان و تبدیل بازخوردها به اقدامات واقعی.
مدیریت حرفه‌ای تعارضات سازمانی و کمک به ایجاد محیطی شفاف و مبتنی بر اعتماد.

جبران خدمات و عملیات منابع انسانی

طراحی و بازنگری نظام حقوق، مزایا و پاداش.
نظارت بر قراردادها، بیمه، حقوق و الزامات قانونی.
تحلیل دلایل خروج کارکنان و طراحی برنامه‌های نگهداشت.
ارائه گزارش‌های تحلیلی سرمایه انسانی به مدیریت.

منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی

طراحی نقشه راه AI در منابع انسانی.
استفاده از هوش مصنوعی در جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش.
هدایت مدیران و کارکنان برای پذیرش مایندست متناسب با عصر هوش مصنوعی.
کمک به بازطراحی نقش‌ها و روش‌های کاری متناسب با سازمان‌های AI-Native.

آنچه از شما انتظار داریم

تجربه مؤثر در طراحی یا مدیریت سیستم‌های منابع انسانی.
تسلط بر جذب، مدیریت عملکرد، توسعه سازمانی و جبران خدمات.
توانایی طراحی سیستم، نه صرفاً اجرای امور روزمره.
قدرت تحلیل، حل مسئله و مدیریت گفت‌وگوهای دشوار.
توانایی تعامل حرفه‌ای با مدیران و ایجاد اعتماد.
علاقه جدی به فناوری، هوش مصنوعی و آینده کار.
روحیه یادگیری، مسئولیت‌پذیری و نتیجه‌گرایی.

این موقعیت مناسب چه کسی نیست؟

اگر منابع انسانی را صرفاً واحد اداری می‌دانید.
اگر از ایجاد تغییر و تصمیمات دشوار اجتناب می‌کنید.
اگر ترجیح می‌دهید فقط فرآیندهای موجود را اجرا کنید.
اگر هوش مصنوعی را صرفاً یک ابزار جانبی می‌دانید، نه تغییردهنده شیوه کار سازمان‌ها.

چرا هوش‌سازه؟

فرصت ساخت یک سیستم منابع انسانی از پایه، نه نگهداری یک ساختار موجود.
نقش‌آفرینی مستقیم در رشد چند کسب‌وکار فناورانه.
همکاری نزدیک با مدیران و Business Ownerها.
مشارکت در ساخت یکی از سازمان‌های AI-Native کشور.
محیطی مبتنی بر یادگیری، مالکیت، شفافیت و نوآوری.

یک پرسش برای شروع

همراه رزومه، لطفاً به این سؤال پاسخ دهید:

دشوارترین مسئله منابع انسانی که تاکنون حل کرده‌اید چه بوده است؟ مسئله چه بود، شما چه اقدامی انجام دادید و نتیجه چه شد؟

ما فقط به سوابق شغلی نگاه نمی‌کنیم؛ نحوه فکر کردن، قضاوت حرفه‌ای و توانایی ایجاد تغییر برای ما اهمیت ویژه‌ای دارد.

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

هوش‌سازه یک هلدینگ فناوری فعال در حوزه طراحی و استقرار زیرساخت‌های تصمیم‌سازی داده‌محور در صنایع تخصصی است. ما به‌جای تولید ابزارهای منفصل یا گزارش‌های مقطعی، معماری تصمیم سازمانی طراحی می‌کنیم؛ سیستمی که داده، تحلیل، تصمیم و نتیجه را در یک چرخه قابل ردیابی و قابل بهبود به هم متصل می‌کند.

بیزنس‌لاین‌های اصلی ما شامل
Pelenza (پلتفرم Market Intelligence در بازار فلزات پایه) و PreMax (سیستم آگاهی صنعتی مبتنی بر حقیقت فیزیکی کارخانه) هستند.
تمرکز فعلی ما بر صنایع فلزی، معدنی و تولیدی است با قابلیت توسعه به سایر حوزه‌های داده‌محور.

در هوش‌سازه به دنبال ساختن سازمان‌هایی هستیم که تصمیم‌هایشان قابل دفاع، قابل اندازه‌گیری و مبتنی بر واقعیت مشترک باشد.