کارفرما هستید؟ انتشار رایگان آگهی استخدام در ۲۵ استان و ۲۶ دسته‌بندی شغلی ثبت آگهی استخدام

Jobinja | جابینجا | استخدام، آگهی استخدام، کاریابی، استخدامی جدید، بازار کار، نیازمندیها، ساخت رزومه رایگان، کار و استخدام دولتی، اشتغال، جستجوگر حرفه ای استخدام و شغل
ورود کارجو ثبت‌نام کارجو
۱

نگاتیو فایو ونچرز | Negative Five Ventures

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر negativefive.vc

استخدام مدیر منابع انسانی (HR Manager-یزد)

  • دسته‌بندی شغلی

    منابع انسانی و کارگزینی

  • موقعیت مکانی

    یزد ، یزد

  • نوع همکاری

    تمام وقت

  • حداقل سابقه کار

    سه تا شش سال

  • حقوق

    از ۴۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرح موقعیت شغلی

موقعیت مکانی


یزد / یا آمادگی برای مهاجرت به یزد

درباره Negative5 World


Negative5 World یک اکوسیستم ونچر بیلدینگ (Venture Building) است که بر ایجاد و توسعه شرکت‌های نوآور در حوزه‌های هوش مصنوعی، بازی‌سازی، نرم‌افزار، نشر و فناوری‌های نوظهور تمرکز دارد. مأموریت ما ساخت شرکت‌های استثنایی از طریق گرد هم آوردن افراد استثنایی است.

ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی (HR Manager) باتجربه هستیم تا در جذب، توسعه و حفظ استعدادهای برتر در سراسر اکوسیستم Negative5 World نقش کلیدی ایفا کند.

---

شرح موقعیت


مدیر منابع انسانی مسئول رهبری فرآیندهای جذب و استخدام، عملیات منابع انسانی، توسعه سازمانی و مدیریت عملکرد در Negative5 World و شرکت‌های زیرمجموعه خواهد بود.

شما با بنیان‌گذاران، مدیران ارشد و رهبران تیم‌ها همکاری نزدیک خواهید داشت تا تیم‌های توانمند و پربازده ایجاد کنید، فرآیندهای منابع انسانی مقیاس‌پذیر را توسعه دهید و فرهنگی مبتنی بر نوآوری، مسئولیت‌پذیری و رشد را شکل دهید.

---

مسئولیت‌های کلیدی


جذب و استخدام استعدادها

- هدایت فرآیندهای جذب و استخدام در N5 World و شرکت‌های پرتفوی
- تدوین شرح شغل‌ها و استراتژی‌های استخدام
- جستجو، غربالگری و هماهنگی با متقاضیان
- مدیریت مصاحبه‌ها و فرآیند ارزیابی نامزدها
- ایجاد بانک استعداد برای موقعیت‌های فنی، تجاری، خلاقانه و مدیریتی
- مدیریت فرآیند ورود و آشنایی نیروهای جدید (Onboarding)

عملیات منابع انسانی

- نگهداری سوابق کارکنان و مستندات منابع انسانی
- پشتیبانی از قراردادهای استخدامی و فرآیندهای انطباق منابع انسانی
- مدیریت فرآیندهای ورود و خروج کارکنان
- هماهنگی با تیم‌های حقوقی و مالی در امور مرتبط با کارکنان
- اطمینان از یکپارچگی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی در شرکت‌های پرتفوی

مدیریت عملکرد

- پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد
- پشتیبانی از چارچوب‌های OKR و KPI
- کمک به مدیران در تعیین اهداف و ارزیابی عملکرد کارکنان
- تدوین برنامه‌های بهبود عملکرد در صورت نیاز
- ترویج فرهنگ مسئولیت‌پذیری و توسعه حرفه‌ای

توسعه سازمانی

- همکاری با بنیان‌گذاران در طراحی ساختارهای سازمانی
- تعریف نقش‌ها، مسئولیت‌ها و خطوط گزارش‌دهی
- پشتیبانی از برنامه‌ریزی نیروی انسانی و استراتژی‌های رشد تیم
- شناسایی خلأهای سازمانی و نیازهای استخدامی

تعامل کارکنان و فرهنگ سازمانی

- تقویت فرهنگ سازمانی مثبت، مشارکتی و انگیزه‌بخش
- برنامه‌ریزی رویدادهای داخلی و فعالیت‌های تیم‌سازی
- پشتیبانی از برنامه‌های رفاه و حفظ کارکنان
- ایفای نقش به‌عنوان نقطه تماس قابل اعتماد برای کارکنان

آموزش و توسعه

- شناسایی فرصت‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها
- هماهنگی برنامه‌های منتورینگ و کوچینگ
- پشتیبانی از برنامه‌های توسعه رهبری
- کمک به طراحی مسیرهای رشد شغلی در سراسر اکوسیستم

گزارش‌دهی و تحلیل منابع انسانی

- پایش شاخص‌های استخدام و داده‌های نیروی انسانی
- بررسی نرخ حفظ کارکنان و میزان مشارکت آن‌ها
- تهیه گزارش‌های منابع انسانی برای مدیران ارشد
- ارائه تحلیل‌ها و پیشنهادهای بهبود عملکرد تیم‌ها

---

شرایط احراز


الزامی

- حداقل ۵ سال تجربه در حوزه منابع انسانی، جذب استعداد یا عملیات منابع انسانی
- تجربه استخدام در حوزه‌ها و سطوح سازمانی مختلف
- مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی قوی
- آشنایی با قوانین، رویه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
- توانایی فعالیت در محیط‌های استارتاپی و پرسرعت
- مهارت بالا در سازماندهی و توجه به جزئیات

ترجیحی

- تجربه در حوزه‌های فناوری، بازی‌سازی، هوش مصنوعی، استارتاپ‌ها، استودیوهای ونچر بیلدینگ یا سرمایه‌گذاری خطرپذیر
- تجربه همکاری با تیم‌های بین‌المللی و دورکار
- آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های مدیریت جذب نیرو
- تجربه طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی از ابتدا

---

ابزارها


تجربه کار با ابزارهای زیر مزیت محسوب می‌شود:

- LinkedIn Recruiter
- Personio
- BambooHR
- Workable
- Greenhouse
- Notion
- Google Workspace
- Microsoft Office

---

ویژگی‌های فرد ایده‌آل


شما از کمک به رشد سازمان‌ها از طریق جذب، توسعه و حفظ افراد توانمند لذت می‌برید. فردی پیش‌قدم، منظم و توانمند در ایجاد تعادل میان برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملیات روزمره منابع انسانی هستید.

در محیط‌های کارآفرینانه عملکرد خوبی دارید و از کمک به چندین شرکت نوآور برای ساخت تیم‌های قدرتمند هیجان‌زده می‌شوید.

---

شاخص‌های کلیدی موفقیت


- مدت زمان جذب نیرو (Time-to-Hire)
- کیفیت استخدام‌ها
- نرخ حفظ کارکنان
- کارایی فرآیند جذب و استخدام
- رضایت و مشارکت کارکنان
- موفقیت در اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید

---

مزایا و جبران خدمات


- حقوق ماهانه: ۳۰ تا ۴۰ میلیون تومان (متناسب با تجربه و تخصص)
- پاداش مبتنی بر عملکرد
- امکان مشارکت در سهام (Equity)
- فرصت نقش‌آفرینی در شکل‌دهی و توسعه یک اکوسیستم بین‌المللی در حال رشد

---

نحوه درخواست


لطفاً موارد زیر را ارسال نمایید:

- رزومه (CV/Resume)
- پروفایل LinkedIn
- نمونه‌ای از پروژه‌ها یا ابتکارات منابع انسانی و استخدامی که رهبری کرده‌اید
- توضیحی کوتاه درباره رویکرد شما در توسعه استعدادها و تیم‌سازی

به Negative5 World بپیوندید و در ساخت تیم‌هایی که نسل بعدی شرکت‌های نوآور فناوری را خلق خواهند کرد، نقش داشته باشید.

معرفی شرکت

نگاتیو فایو ونچرز یک هلدینگ سرمایه گذاری بر روی صنعت بازی می باشد که در زمینه ی تکنولوژی های حوزه بازی، طراحی، ساخت، توسعه و نشر بازی های الکترونیکی فعالیت می کند.

  • مهارت‌های مورد نیاز

    مدیریت منابع انسانی فرایندهای منابع انسانی جذب و استخدام

  • جنسیت

    مهم نیست

  • وضعیت نظام وظیفه

    مهم‌ نیست

  • حداقل مدرک تحصیلی

    کارشناسی

مشاغل مشابه
اطلاع‌رسانی از طریق ایمیل

چه موردی را می‌خواهید گزارش کنید؟

از اینجا شروع کنید
اشتراک‌گذاری فرصت شغلی
https://jobinja.ir/1479869 بستن

در شغل بهتری استخدام شوید! رایگان!

  • جستجو و ارسال رزومه به آگهی‌های استخدام بیش از ۱۰۰,۰۰۰ شرکت ایرانی
  • رزومه‌ساز رایگان
  • دریافت فرصت‌های شغلی جدید مرتبط از طریق ایمیل (Job Alert)
  • شناخت محیط کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌های در حال استخدام
نمی‌خواهم دنبال فرصت جدیدی بگردم
image/svg+xml