مرکز مطالعات ماد | Mrsc Company

املاک و مستغلات ۱۱ تا ۵۰ نفر www.maadregroup.com

فرصت‌های شغلی ۰

استخدام کارشناس منابع انسانی

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

سه تا شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

شرکت ماد ، اولین و پیشروترین شرکت مشاور و بهره بردار مراکز خرید و مجتمع های تجاری کشور ، جهت تکمیل تیم خود در بخش "منابع انسانی " دعوت به همکاری می نماید :

ویژگی‌های رفتاری مورد انتظار:

- ارتباط موثر و حرفه‌ای با کارکنان در سطوح مختلف

- دقت بالا و توجه به جزئیات در اجرای فرآیندها

- مسئولیت‌پذیری و پیگیری امور تا رسیدن به نتیجه

- انعطاف‌پذیری و توانایی انطباق با تغییرات محیط کاری

- روحیه کار تیمی و همکاری میان‌واحدی

- تفکر تحلیلی و رویکرد حل مسئله

- امین در حفظ اطلاعات محرمانه سازمان

شایستگی‌های تخصصی:

- تجربه حداقل 5 الی 7 سال در حوزه منابع انسانی

- آشنایی با فرآیند جذب و استخدام، به‌ویژه مصاحبه‌های شایستگی‌محور (آشنایی با اصول برگزاری مصاحبه رفتاری)

- توانایی انجام امور اداری پرسنل، تهیه گزارش‌ها و مستندسازی دقیق

- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و نگهداشت نیروهای انسانی

- طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های کارکنان

- بررسی و کنترل تردد پرسنل و پیگیری مسائل انضباطی و اجرای مقررات کار

- توسعه فرهنگ سازمانی مثبت و محیط کاری انگیزشی

- ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیریت ارشد درباره وضعیت منابع انسانی

- مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای سازنده

- رسیدگی به پرونده های وزارت کار و اداره بیمه

- آشنایی با قوانین روابط کار و بیمه تامین اجتماعی

محل شرکت سعادت آباد

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

گروه ایده پرداز ماد با تکیه بر بیش از 10سال تجربه و دانش حرفه‌ای و مطالعه استاندارهای روز دنیا در صنعت املاک و مستغلات تجاری، به عنوان پیچیده‌ترین نوع دارایی ملکی، با رویکرد قیمت گذاری، راه‌اندازی، لیزینگ و بهره‌برداری با تجربه همکاری با پیمانکاران داخلی و خارجی در این صنعت، موفق به گرد هم آوردن دپارتمان‌های تخصصی تجاری سازی املاک و مستغلات گردیده است. نقشی جدید و متمایز (New Role) در فرآیند توسعه پروژه‌های ساختمانی که با رویکردی جامع (Holistic & Integrated)، بازار محور (Market Oriented) و حرفه‌ای (Professional) در فرآیند توسعه پروژه‌های ساختمانی، موفقیت را برای هر چهار ضلع پروژه مشتمل بر شهر، توسعه دهنده، سرمایه گذار / خریدار و بهره‌برداران ساختمان‌ها خلق می‌نماید.

مهارت‌های مورد نیاز

منابع انسانی جذب و استخدام ارزیابی عملکرد مصاحبه و گزینش حقوق و دستمزد امور اداری
جنسیت

مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه

مهم‌ نیست
حداقل مدرک تحصیلی

کاردانی