استقرار و پیادهسازی و بهبود سیستمهای مدیریت عملکرد و تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد فردی و واحدی.
اجرای فرآیندهای توسعه و تدوین کارراهه شغلی کارکنان.
سازماندهی و توزیع نظرسنجیهای مربوط به تعلق سازمانی کارکنان.
مشارکت در تدوین شناسنامه شغلی مشاغل سازمان.
اجرای روشهای موثر در نگهداشت کارکنان.
مشارکت در آموزش مدیران جهت مشارکت در برنامههای مدیریت عملکرد.
جمعآوری، تلفیق، تحلیل و گزارشدهی نتایج عملکرد کارکنان.
هماهنگی و اجرای برنامههای جانشینپروری.
اجرای طرحهای توسعه استعدادهای سازمان.
مشارکت در گریدینگ مشاغل سازمان.
تدوین نقشه مهارت سازمان و تعیین شکاف شایستگی بین شایستگیهای مورد انتظار و شایستگیهای موجود افراد.
شرایط احراز
مسلط به مدیریت عملکرد کارکنان.
توانمند در رویکردهای یادگیری و توسعه کارکنان.
تسلط کامل بر فرآیندهای منابع انسانی.
تسلط کامل بر مفاهیم توسعه سرمایه انسانی و مدل های توسعه.
آشنایی با مدلهای گریدینگ مشاغل.
آشنایی با متدهای نگهداشت کارکنان.
آشنایی با متدهای سنجش و تحلیل تعلق و رضایت شغلی.
آشنایی با مفاهیم و مدلهای مدیریت استراتژیک.
آموزشپذیری و توسعه یابندگی.
سازگاری و توانایی تطبیق با تغییرات.
دقت، نظم پذیری و ارائه کار با کیفیت.
سرعت عمل و نتیجهگرایی.
حداقل پنج سال سابقۀ کاری مرتبط.
توجه: داشتن سابقه کاری حداقل سه سال در رده مدیرمیانی سازمان به بالا ضروری می باشد در غیر این صورت رزومه بررسی نخواهد شد.
معرفی شرکت
مجموعه مدیریتی رستوران های زنجیره ای زندگی خوشمزه تحت عنوان هولدینگ جان افتخار دارد با ارایه برند جان اسنک در خدمت هموطنان عزیز باشد. جان اسنک بزرگترین برند مجموعه ی زنجیره ای اسنک در ایران با 64 شعبه فعال در سطح کشور است.
هدف شرکت، توسعه تعداد شعبات در سراسر کشور و خدمت رسانی به هموطنان عزیز در عرضه فست فود با بالاترین کیفیت می باشد. بزرگترین افتخار جان اسنک، اشتغال زایی برای حدود 3000 نفر از جوانان ایران است و قطعا با افزایش با تعداد شعبات، فرصت های شغلی جدیدی نیز برای کارجویان فراهم می شود.