هدف اصلی شغل: توسعه فناوری و تجاریسازی فناوریها، محصولات و تجهیزات در حوزه دانشبنیان و نانو، مرتبط با صنعت ساخت و ساز مانند سیمان و بتن، بهینه سازی انرژی و توسعه مفهوم خانه پایدار، کاشی و سرامیک، رنگ و اپوکسی،کفپوش، بتن، قطعات پیشساخته، قیر و آسفالت و... . وظایف و مسئولیتهای اصلی:
رصد روندها فناوری، شرکتهای فعال و زیستبوم ساخت و ساز
پیگیری و نظارت بر تأثیرات اقتصادی بهکارگیری فناوریهای دانشمحور از طریق مصاحبه با نخبگان بازار و بررسی بازار بینالمللی با استفاده از گزارشات اقتصادی و پیگیری از کارگزار جهت تهیه گزارشات اقتصادی،FS ، BP
شبکهسازی شرکتهای دانشمحور، نانو و شرکتهای حوزه ساخت وساز
تبلیغ و ترویج فناوریهای دانشمحور از طریق مشارکت در رویدادها و سمینارهای تخصصی و داشتن بازدید دورهای از مجامع تخصصی و ذینفوذ حوزه
انتخاب محصولات مناسب برای توسعه از طریق مطالعه بازار و امکان سنجی تولید
رصد ترندهای بین المللی فناوریهای حوزه ساخت و ساز
مدیریت پروژه های تعریف شده در این حوزه
. نتایج نهایی شغل:
آشنایی با روندها، شرکتهای فعال و زیستبوم ساخت و ساز
داشتن برنامههای عملیاتی برای نفوذ فناوری نانو در حوزه ساخت و ساز
گام برداشتن در جهت توسعه و تجاری سازی فناوریهای دانشمحور
توسعه هدفمند محصولات در راستای اولوت های ستاد
. شایستگیهای کلیدی:
تفکر استراتژیک
تفکر سیستمی
تفکر تحلیلی
کار تیمی
توان یادگیری بالا
توان مذاکره و اقناع
برقراری ارتباط مؤثر
شبکه سازی
رهبری تصمیم گیری
. صلاحیت/مهارتهای حرفهای:
آشنایی با فرآیند مدیریت پروژه
آشنایی با اکوسیستم نوآوری و ساخت و ساز
تسلط بر مستندسازی
آشنای با ادبیات و ابزارهای مطالعه بازار
توان جستجوی حرفهای
تسلط بر محاسبات نرمافزاری
. مهارتهای عمومی:
زبان انگلیسی: (Intermediate)- درک متون مرتبط با استانداردها و پاسخ به مکاتبات بین المللی مهارتهای کامپیوتری از جمله آشنایی با آفیس آشنا به نگارش مکاتبات اداری آشنایی با نرمافزارهای گزارش نویسی و ارائه گزارش . شرایط لازم جهت احراز شغل: تحصیلات: کارشناسی ارشد رشتههای عمران، معماری، شهرسازی، راهسازی (ترجیحا موضوع پایانه مرتبط با مواد و مصالح باشد نه در مورد سازه و محاسبات و ...) سن: حداقل 22 وحداکثر30 سال جنسیت: ترجیحاً آقا .
معرفی شرکت
هرنج پلتفرمی نوآورانه برای شناسایی توانمندسازی و استخدام نیروی انسانی متخصص است. وظایف شغلی در سازمان های پیشرو نیازمند نیروی انسانی چند مهارتی است و احراز شایستگی های شغلی از طریق روش های مرسوم استخدام دشوار است. پلتفرم هرنج با بهره گیری از روش های نوین مورد استفاده در سازمان های خلاق دنیا طراحی شده است. متقاضیان۲ تا ۳ ماه فرایند یادگرفتن از طریق انجام دادن را سپری کرده و در قالب پروژه فردی و چالش کار تیمی ارزیابی و انتخاب می شوند.