زیر ساخت فناوری تجارت ایرانیان (زفتا) | Zafta

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر zafta.ir/

فرصت‌های شغلی ۱۱

استخدام کارشناس منابع انسانی و اداری (ارزیابی عملکرد)

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

کمتر از سه سال
حقوق

حقوق پایه (وزارت کار)

شرح موقعیت شغلی

* دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی یا کارشناسی ارشد مرتبط ترجیحا گرایش های مدیریت منابع انسانی یا مهندسی صنایع و یا علوم اداری

* دارا بودن مهارت های سازمانی

* دارا بودن مهارت های نوشتاری و گفتاری

* آشنایی کامل با کامپیوتر (ICDL) و کاملا آشنا و مسلط به مجموعه نرم افزار های Microsoft office - (Excel به صورت پیشرفته مد نظر می باشد.)

* دارای روحیه کار گروهی و پیگیری تا حصول نتیجه و علاقه مند به کار تیمی( Team work) و توانمند در کار تیمی

* آشنا به اتوماسیون اداری و نرم افزار راهکاران تحت وب مربوط به منابع انسانی ،

* آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی (مقررات و ضوابط کشوری در امور اداری و پرسنلی ) و امور اداری و دفتری

* دارای روابط عمومی بالا،فن بیان بالا،ظاهری آراسته ،دارای تفکر تحلیلی ،برخوردار از مهارتهای ارتباطی خوب

* مسلط به امور نامه نگاری و مکاتبات اداری

* انجام امور مربوط به فرآیند های ارزیابی عملکرد پرسنل و آشنایی با روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان و تسلط بر آنها و ارائه مدل های مختلف ارزیابی عملکرد متناسب با سازمان

* توانایی برقراری ارتباط صحیح و منطقی و موثر با پرسنل

* تسلط به تهیه و ارائه گزارش گزارشات تحلیلی و آماری و گزارش گیری و ارائه مطالب و ارائه گزارشات تحلیلی مورد درخواست مدیریت منابع انسانی

* دارای هوش هیجانی بالا

معرفی شرکت

شرکت مهندسین مشاور تجارت (سهامی خاص) به عنوان یکی از شرکتهای زیرمجموعه بانک تجارت در سال ۱۳۶۴ ثبت گردید. در مهر ماه سال ۱۳۹۷ ، با توجه به تغییر حوزه کسب و کار شرکت پیشنهاد تغییر نام شرکت هم راستا با حوزه فعالیت آن در تاریخ ۱۱ / ۱۰ / ۹۷ نام شرکت رسماً از مهندسین مشاور تجارت به ” زیرساخت فنآوری تجارت ایرانیان ( زفتا ) ” تغییر یافت. شرکت در حال حاضر در سراسر کشور دارای شعبه می باشد.
اهداف این شرکت با تکیه بر خطوط ابلاغی و تمرکز بر پشتیبانی تجهیزات و شبکه های ارتباطی بانک، شرکتهای وابسته به آن و سایر متقاضیان تدوین گردیده است. لیکن تا پیش از سال ۹۶ بیشتر در حوزه های پشتیبانی و تعمیر و نگهداری نقش واسطه ای ایفا شده و فعالیت های مربوط به این حوزه در مناطق مختلف بر عهده پیمانکاران دست دوم بوده است،که به جهت افزایش کمی و کیفی خدمات قابل ارائه، مدیریت هزینه ها، افزایش بهره وری، چابک سازی، کاهش حاشیه های کاری و نظارت دقیق ناگزیر نیازمند تغییر در زیرساخت های خود در بخش پشتیبانی گردید.