تیم طراحی و توسعه نرم افزار یسنا پارس جهت پروژه های نرم افزاری ملی و بین المللی نیاز به همکاری جدید دارد که مسئولیت هماهنگی و مدیریت اعضای تیم، تعریف فعالیت های کاری آنها بر اساس اسناد طراحی نرم افزار و نظارت بر انجام مراحل تولید محصولات نرم افزاری را بر اساس الگوی اسکرام را بر عهده گیرد.
شرایط علمی و تخصصی
توانایی آموزش و پیاده سازی فرآیند اسکرام و نظارت بر روند آن
توانایی کمک به مالک محصول در جهت ایجاد درست backlog ها و اولویت بندی مناسب آنها
توانایی ساماندهی و تسهیل جلسات اسکرام و استندآپهای روزانه
توانایی نظارت بر کارایی تیم و ارائه گزارشات از روند کار
توانایی آموزش و هدایت تیم در راستای خودمدیریتی و cross functional شدن
توانایی تحلیل اسپرینتها و روند کارها در جهت تخمین ظرفیت کاری تیم
نظارت بر ارتباطات درون و برون تیمی
شناسایی مشکلات موجود در روند کارها و ارائه راه حل شرایط استخدام:
محل کار: مشهد
نوع همکاری: تمام وقت / نیمه وقت: حداقل 20 ساعت در هفته
ساعت کار: 8:00 الی 15:30
حقوق: توافقی بر اساس میزان تجربه و مهارت همکار
جنسیت: مهم نیست
مزایا: بیمه، عیدی و پاداش، امکان دورکاری، امریه سربازی
سابقه مدیر محصولی یا مدیر فنی یا اسکرام مستری الزامیست
معرفی شرکت
معرفی شرکت
شرکت دانش بنیان و فناور یسنا پارس بیش از 17 سال سابقه اجرایی در ارائه راهکارهای مدیریتی مبتنی بر فناوری های نوین به مشتریان دارد، که موفق شده به طور گسترده ای راهکارهای خود در زمینه های مدیریت استراتژیک، مدیریت عملکرد سازمانی، مدیریت عملکرد کارکنان، مدیریت پروژه، هوش تجاری و داده کاوی را در وزارتخانه ها، دستگاه های اجرایی ملی و استانی، بانک ها، دانشگاه ها، صنایع و معادن، شرکت های فناوری و ... ارائه نماید.
راهکارهای یسنا پارس شامل خدمات آموزش و مشاوره های مدیریتی، تولید و تحلیل سیستم های مدیریتی، استقرار و سفارشی سازی نرم افزارهای مدیریتی متناسب با نیاز مشتریان می باشد. راهکارهای خلاقانه و بومی شده یسنا پارس بر اساس استانداردهای معتبر بین المللی و در کلاس جهانی ارائه می گردند که پاسخگوی نیازها و مشکلات سازمانهای ایرانی خواهد بود.
نوآوری و توجه به رشد فردی و تیمی اولین جلوهای است که در یسنا پارس به چشم میخورد. فرصت های کسب تجربه ای که به کارکنان یسنا پارس داده می شود سبب شده سطح توانایی و مهارت آنها در کوتاه ترین زمان به وضعیت مطلوبی برسد. محیط کار صمیمی با تأکید بر کار تیمی و ارتباط نزدیک بین مدیران و کارکنان، رشد و همافزایی قابل توجهی در یسنا پارس ایجاد کرده تا با پتانسیلهای ایجاد شده ضمن رشد و توسعه شرکت، محیطی پویا و شادابی را برای کارکنان آن بوجود آورد.