آشنایی کافی به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی آشنایی با سیستمها و فرآیند های جذب ،نگه داشت و رهایی آشنایی با سیستم حضور و غیاب و کارکرد و آشنایی با امور کارگزینی و قرارداد کارکنان آشنایی با نظام های جبران خدمات و انگیزش و رضایت شغلی آشنایی با ارزیابی عملکرد پرسنل آشنایی کامل با ایجاد آرشیو پایگاه داده و مستندسازی و بایگانی آشنایی با فرایند آموزش آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل آشنایی با تستهای روانشناسی و شخصیت شناسی در فرایند استخدام آشنایی با استراتژیهای منابع انسانی، توسعه شغلی کار و رابطه شغلی،غنی سازی شغلی آشنایی با امور تنخواه و تنخواه گردانی
دانش تخصصی و مهارتهای مورد نیاز :
برخوردار از فن بیان مناسب و روابط عمومی قوی آشنا به فنون مصاحبه و مذاکره روحیهی کار تیمی و همکاری با سایر اعضای شرکت حفظ تعادل در رفتار حرفهای و دوستانه توانایی برنامه ریزی در انجام امور و قابلیت یادگیری بالا مسلط به نرم افزارهای ثبت کارکرد و اتوماسیون اداری( ترجیحا نرم افزار پرادزش تردد)
معرفی شرکت
شرکت توسن سها در ابتدای سال 1389 با هدف تکمیل حوزه های فعالیت گروه توسن تشکیل گردید. بلیت الکترونیک به عنوان نقطه اشتراک حوزه های ITS و MicroPayment به عنوان محور فعالیتهای آغازین این شرکت در نظر گرفته شد. شرکت سها پس از اجرای بزرگترین پروژه بلیت الکترونیک کشور در شهر تهران، راهکارها و محصولات خود را در سایر حوزه های سیستمهای هوشمند حمل و نقل و پرداخت خرد توسعه داده است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردMicrosoft Office مصاحبه و گزینشحقوق و دستمزدقوانین کار