مسئولیت ها: - مشارکت در طراحی و اجرای استراتژیهای منابع انسانی همسو با اهداف کلان سازمان - تحلیل دادههای منابع انسانی (مانند نرخ ترک خدمت، رضایت کارکنان، عملکرد) و ارائه گزارشهای مدیریتی - طراحی و اجرای فرآیند جذب، مصاحبه و انتخاب نیروهای متخصص - همکاری با مدیران واحدها برای تعیین نیازهای استخدامی - ارزیابی شایستگیهای رفتاری و فنی متقاضیان استخدام - طراحی نظام حقوق و مزایا - تهیه لیست حقوق و مزایا و رعایت قوانین کار و بیمه - طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد - طراحی و اجرای پروژههای بهبود فرهنگ سازمانی - رسیدگی به مشکلات، شکایات و انضباط کاری کارکنان - تعامل با مراجع قانونی (تأمین اجتماعی، اداره کار و...)
شرایط احراز: - تحصیلات حداقل کارشناسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، روانشناسی صنعتی یا رشتههای مرتبط - دارای حداقل 3 تا 6 سال سابقه کاری درحوزههای مختلف منابع انسانی - تسلط بر قوانین کار و بیمه - آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی - آشنایی با فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات - دارای مهارت های فردی و رفتاری همچون توانایی ارتباط مؤثر و مذاکره، مهارت حل مسئله و تصمیمگیری، رازداری و اخلاق حرفهای، تفکر تحلیلی و دید استراتژیک نسبت به منابع انسانی
این شرکت از سال 1384 در حوزه فناوری اطلاعات مشغول به فعالیت بوده و تاکنون خدمات متنوعی را به مخاطبان و مشتریان خود ارائه نموده است. کمبودهای موجود در حوزه فناوری اطلاعات صنعت بیمه، ما را ترغیب نمود که در برنامه های راهبردی خود ارائه خدمات نوین مبتنی بر فناوری اطلاعات در صنعت بیمه را در مرکز توجه خود قرار دهیم. توانمندیهای ترنج:
- دانش تخصصی بیمه گری و آکچوئری
-دانش تخصصی مرتبط با صنعت بهداشت و درمان و ارتباط آن با صنعت بیمه
-دانش برنامه نویسی نرم افزار