As a Talent Acquisition Specialist, you will find yourself professionally challenged with the ability to identify top talent while building relationships with hiring managers. With a proven full-cycle recruitment process that focuses on mutual fit and candidate experience, our team is helping to build innovative teams of passionate members that are pioneering the real estate technology space. If you are looking to join a fast paced, growing, E-commerce company, Timcheh may be just the place for you.
Sourcing
Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting.
Build networks, and create contacts in the industry to find qualified passive candidates.
Post positions to efficient sources.
Use social and professional networking sites (such as LinkedIn) to identify and source candidates.
Participate to university communities and job fairs.
Hiring Manager Relationship
Develop with hiring managers a recruiting strategy for each position.
Communicate with managers and employees regularly to establish rapport, determine effectiveness of recruiting results, and source new candidate.
Counseling managers on interviewing process and best practices.
Selection
Review applicants resumes to evaluate if they meet the position requirements.
Conduct phone interviews.
Conducting candidate interviews and reference checks, extending job offers, and serving as point-person for candidates and new hires
Support in implementing an org-wide On-Boarding program, ensuring every new employee is on-boarded
Compile and deliver weekly, monthly, and yearly reports on recruitment and selection.
Employer branding
Partners with Marketing team to execute employer branding concepts, messaging and taglines and execute brand to attract top talent
Partners with Marketing to develop recruitment marketing materials and other collateral to support local recruitment efforts
Works with divisions in building integrated campaigns and further awareness of Timcheh
Proactively monitors social network (Linkedin/Twitter) activity, identifies trends, campaigns, technologies and best practices and provides useful market intelligence regarding where to recruit for top talent
Requirements
Bachelor or Master degree from an accredited university in Human Resources, Psychology (I/O) or MBA
2-3 years of experience in recruitment (Startup background preferred)
Expert in different sourcing methods
Familiar with assessing methods (psychological tests, work samples, simulations)
Expert in competency based interview
Knowledge of recruitment platforms
Max age: 30
معرفی شرکت
ما «تیمچه» یک مارکت پلیس آنلاین هستیم. پاییز 99 شروع ماجرای ما بوده و از همون روز اول همراه تیم جوان و خوش فکرمون و همچنین بعدها با حمایت بانک آینده به عنوان سرمایه گذار، در مسیر پر چالش برای تبدیل شدن به یکی از بزرگترین مجموعه های فروش آنلاین ایران هوشمندانه تلاش کردیم و در مسیر رشد گام های خوبی هم برداشتیم.
ما هدف های بزرگی داریم و در «تیمچه» به دنبال خلق تجربه جدیدی از خرید آنلاین هستیم. برای رسیدن به هدف هامون به هم تیمی های جسور، نوآور و ارزش آفرین نیاز داریم و بر این باوریم که با کار تیمی میشه اتفاق های مهم و بزرگی رو رقم زد. حفظ احترام متقابل در محیطی دوستانه و رشد اعضا تیم همگام با کسب و کار از مهم ترین ارزش های کاری ماست.
با محیط و چارچوب های ما آشنا بشین:
• ساعت کاری برای تیم های مختلف در تیمچه منعطف و روزهای کاری شنبه تا چهاشنبه ست.
• هرتیم به تناسب کارش، امکان چند روز دورکاری در ماه رو داره.
• هر روز نهار و گاهی میان وعده رو مهمان شرکت هستیم.
• اتاق بازی برای بازی های جمعی و فردی مهیاست.
• فضای استراحت به تفکیک افراد سیگاری و غیر سیگاری داریم.
• تسهیلات خرید اقساطی برای همه مهیاست!
• در سه سطح مختلف خدمات بیمه تکمیلی داریم.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخدامTalent Managementمنابع انسانیمصاحبه و گزینش