- تجزیه و تحلیل مشاغل و تدوین شناسنامه مشاغل - تدوین مدل شایستگی تخصصی و عمومی مشاغل - مشارکت در ارزشیابی مشاغل - تدوین شاخص های عملکردی برای مشاغل مختلف و ارزیابی عملکرد کارکنان - برنامه ریزی نیروی انسانی - مصاحبه با کارجویان مبتنی بر شایستگی - مشارکت در آنبردینگ/اجتماعی سازی نیروهای تازه استخدام شده - تهیه گزارش های تحلیلی مبتنی بر داده - بروزرسانی آیین نامه ها و دستورالعمل های مدیریت منابع انسانی
شرایط احراز: تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی تسلط بر تحلیل آماری تسلط نسبی به زبان انگلیسی
تحصیلات موردنیاز: حداقل فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت بازرگانی و مهندسی صنایع
معرفی شرکت
شرکت بورس تهران در سال 1384 و با هدف توسعه بازارهای مالی و فراهم کردن بستری برای معامله اوراق بهادار راه اندازی شد و خدمات متنوعی در حوزه سهام، اوراق بدهی، اوراق مشتقه و صندوق ها به مشتریان ارائه می دهد.
ما به قدرت تکتک افراد برای تغییر دنیا ایمان داریم و معتقدیم کارکنان مهمترین سرمایههای سازمان هستند؛ لذا، همه تلاش مان را بکار می گیریم تا شرایط مطلوبی برای رشد و موفقیت کارکنان فراهم کنیم. ما به رفاه و آسایش کارکنان توجه ویژه داریم و تلاش میکنیم با ایجاد محیط کار بانشاط، دوستانه، اخلاقمدار و مبتنی بر عدالت شرایطی را فراهم کنیم که کارکنان از حداکثر توان و پتانسیل خود برای تحقق اهداف سازمان و خدمت به جامعه استفاده نمایند. پرداخت حقوق رقابتی، مزایای رفاهی متنوع و جذاب، امنیت شغلی بالا، ارتباطات دوستانه، شایسته سالاری و توسعه مستمر کارکنان، تنها بخشی از جذابیت های شرکت بورس تهران محسوب می شود. به خوبی می دانیم که هر فرد برای خود و خانواده اش رؤیایی دارد؛ لذا، همه تلاشمان را بکار میگیریم تا تکتک کارکنان احساس کنند برای سازمان ارزشمند بوده و میتوانند رویاهای خود را محقق سازند.
زبانهای مورد نیاز
انگلیسی
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامMicrosoft Office ارزیابی عملکرد