استخدام Senior Technical Talent Acquisition Specialist
دستهبندی شغلی
منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی
تهران
، تهران
نوع همکاری
تمام وقت
حداقل سابقه کار
سه تا شش سال
حقوق
توافقی
شرح موقعیت شغلی
We are looking for a highly motivated and experienced Senior Technical Talent Acquisition Specialist to lead end-to-end technical hiring processes and attract top technology talent. The ideal candidate should have strong expertise in technical recruitment, active sourcing, LinkedIn hunting, talent mapping, and stakeholder management, with a deep understanding of software engineering roles and tech ecosystems.
Key Responsibilities
Manage full-cycle technical recruitment processes from requisition to offer stage
Partner closely with Hiring Managers and Tech Leads to understand technical hiring needs
Create and publish professional technical job advertisements
Source and hunt top tech talent through:
LinkedIn Recruiter
GitHub
Stack Overflow
Job Boards
Networking
Tech Communities
Conduct talent mapping for critical and hard-to-fill positions
Perform initial candidate screening and technical pre-assessment
Coordinate and manage technical interview processes
Build and maintain strong talent pipelines
Improve candidate experience throughout the recruitment journey
Technical Requirements
4–6+ years of experience in Talent Acquisition, preferably in tech companies
Strong experience in technical recruitment and software hiring
Proficiency in:
LinkedIn Recruiter
Active Sourcing
Talent Hunting
Technical Recruitment
Strong understanding of software development roles and tech stacks
Familiarity with Agile/Scrum environments
Experience working with ATS and recruitment platforms
Strong interviewing and candidate evaluation skills
Ability to manage multiple hiring pipelines simultaneously
Data-driven mindset with reporting and analytics capabilities
Soft Skills
Strong communication and negotiation skills
Excellent stakeholder management
Analytical and problem-solving mindset
High attention to detail
Ability to work in fast-paced environments
Strong relationship-building capabilities
Nice to Have :)
Experience hiring for startups or scaling tech companies
Experience with remote or international hiring
Employer branding experience
Understanding of local and global tech talent markets
گپیدو | Gapido
داستان ما از اوایل دهه ۱۳۸۰ آغاز شد؛ زمانی که فعالیت خود را با توسعه «نرمافزار جامع راهکارهای مالی تحلیلگران نرمافزار اول» شروع کردیم و در مسیر دیجیتالسازی فرآیندهای سازمانی، تجربهای عمیق در طراحی راهکارهای نرمافزاری سازمانی به دست آوردیم.
با رشد نیاز سازمانها به ارتباطات امن، یکپارچه و هوشمند، گپیدو متولد شد؛ پلتفرمی بومی برای تحول ارتباطات سازمانی و همکاری تیمی در مقیاس کلان.
امروز، ما به بیش از ۱۲۰۰ سازمان، وزارتخانه و نهاد معتبر کشور خدمات ارائه میدهد و به عنوان یکی از راهکارهای قابل اعتماد سازمانی، در پروژههای کلان و حساس نقشآفرینی میکند.
ما تیمی از متخصصان هستیم که در حال ساخت یک زیستبوم هوشمند برای ارتباطات سازمانیایم؛ جایی که همکاری تیمی، مدیریت دانش، امنیت اطلاعات و هوش مصنوعی، در قالب یک تجربه یکپارچه کنار هم قرار میگیرند.
✨ باورهایی که آینده ما را میسازند:
• امنیت، به عنوان هسته اصلی محصول
• نوآوری مستمر و توسعه چابک
• طراحی مبتنی بر تجربه واقعی کاربران
• فناوری بومی با استانداردهای جهانی
• ساخت آینده ارتباطات هوشمند سازمانی مبتنی بر AI
گواهی امنیتی افتا، قابلیت استقرار در محل و اعتماد سازمانهای بزرگ کشور، بخشی از مسیر حرفهای ماست؛ اما ما هنوز در ابتدای آیندهای هستیم که برای ارتباطات سازمانی ایران تصور کردهایم.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیاستعدادیابیمصاحبه و گزینش