· شناسایی و برنامهریزی برای استعدادها و پیشرفت همکاران
· مدیریت عملکرد
· برنامهریزی و آموزش برای کمک به همکاران در جهت رشد و توسعه شخصی و سازمان
· حفظ و بهبود فرهنگ سازمانی موجود
· کمک به توسعه و بهبود رویههای منابع انسانی
· مدیریت و حل تعارض
· بازخورددهی و بازخوردگیری موثر
· تدوین ، برنامهریزی و نگهداری قراردادهای مربوط به بخش منابع انسانی
· جمعآوری و تحلیل دادههای مرتبط با منابع انسانی و برنامهریزی براساس آنها
مهارتهای مورد انتظار
· تسلط به نرمافزارهای Office (به طور خاص Excel)
· تسلط کامل به فرایند جذب ، استخدام و Onboarding
· آشنا به فرآیند تیمسازی
· آشنایی با چارت سازمانی و توانایی تدوین شرح شغلی
· آشنایی با سیستمهای مدیریت عملکرد OKR و KPI
· آشنایی با Employee Branding
· آشنایی با HR Marketing
· آشنایی با فرآیند جذب استعداد (Talent Acquisition)
معرفی شرکت
استارت آپ دانشبنیانِ «تبدیل»، یک صرافی ارز دیجیتال ایرانی میباشد که در طول ۳ سال گذشته توانسته به یکی از بازیگران اصلی این صنعت تبدیل شود .
تیم تبدیل برای تحقق یک رؤیا تشکیل شدهاست. رؤیای ساختن دنیایی که در آن، هر فردی بتواند فارغ از دغدغههای مالی، مشغولِ کاری باشد که واقعاً به آن علاقه دارد و نگران حفظ و افزایش ارزش پسانداز خود نباشد.
تیم تبدیل، مجموعهای از متخصصین باتجربه در حوزهی مالی، سرمایهگذاری و تکنولوژی است که در تلاشند تا با ترکیب تکنولوژی و علم مالی، ابرازهایی ساده، کارآمد و تخصصی در اختیار کاربران خود قرار دهند تا افراد، با هر سطح دانش و تجربهای بتوانند دغدغههایشان را در زمینهی سرمایهگذاری و حفظ و افزایش ارزش پسانداز خود، رفع کنند.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامحقوق و دستمزدMicrosoft Office