مدیریت چرخه کامل جذب و استخدام برای پوزیشنهای فنی و غیر فنی، از نیازسنجی تا آنبوردینگ و آفبوردینگ، با هدف تأمین نیروی انسانی مناسب، ارتقاء تجربه کاندیداها و کارکنان، و ارائه گزارشهای تحلیلی مبتنی بر KPIهای جذب به مدیریت ارشد.
وظایف کلیدی
جذب و استخدام
مدیریت فرآیند جذب برای کلیه دپارتمانها (فنی و غیر فنی) از نیازسنجی تا نهاییسازی.
کار با سیستم مدیریت جذب ATS و اطمینان از بهروز بودن اطلاعات.
ارائه تجربه مثبت و حرفهای به کاندیداها در طول فرآیند استخدام.
آنبوردینگ (Onboarding)
طراحی و اجرای فرآیند استقبال و آشنایی نیروهای جدید.
هماهنگی با واحدهای پشتیبان (IT، اداری، مالی) برای آمادهسازی تجهیزات و دسترسیها.
آفبوردینگ (Offboarding)
مدیریت فرآیند خروج کارکنان.
انجام مصاحبه خروج (Exit Interview) و تحلیل دلایل ترک خدمت.
ارائه پیشنهادهای اصلاحی به مدیریت منابع انسانی برای کاهش نرخ ترک خدمت.
گزارشدهی و تحلیل دادههای منابع انسانی
ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیر منابع انسانی و مدیریت ارشد جهت تصمیمگیریهای استراتژیک.
شرایط احراز
حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام و کار با سیستمهای ATS ترجیحاً کندو.
مهارت ارتباطی عالی و توانایی تعامل مؤثر با کارکنان و مدیران.
آشنایی با ابزارهای آفیس و نرمافزارهای منابع انسانی.
ویژگیهای فردی: دقت بالا، مسئولیتپذیری، توانایی حل مسئله، و حفظ محرمانگی اطلاعات.
آلباکس بزرگترین پلتفرم آنلاین تأمین کالا برای بازار خردهفروشی ایران است. ما با ترکیب فناوری، داده و توان عملیاتی، فرآیند تأمین کالا را برای هزاران سوپرمارکت و دهها برند تولیدی سادهتر، سریعتر و شفافتر کردهایم. آلباکس با نزدیک به ۵۰۰ نفر همکار، زیرمجموعه هلدینگ سرمایهگذاری کوروش از گروه صنعتی گلرنگ است و برند سوپرمارکتهای زنجیرهای سورنا نیز در این مجموعه فعالیت میکند.
در آلباکس، هر روز فرصت حل مسئلههایی را داریم که تأثیرشان فراتر از یک محصول یا یک تیم است. ما به همکاری، عملگرایی و یادگیری مداوم باور داریم و محیطی ساختهایم که در آن ایدههای خوب، با اجرای درست به نتیجه میرسند. اگر از ساختن لذت میبری، از چالشهای واقعی استقبال میکنی و دوست داری اثر کارت را در مقیاسی ببینی که هر روز هزاران کسبوکار با آن سروکار دارند، جای تو در آلباکس خالی است.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیمصاحبه و گزینشارزیابی عملکرد