- تعیین استراتژیها و برنامههای جذب و استخدام سازمان
- تجزیه و تحلیل نیازهای استخدامی و پیشبینی نیازهای سالیانه جذب
- برنامهریزی و اجرای فرایند جذب و استخدام شامل: * انتخاب مناسبترین راهکارها و منابع برای جذب استعدادها * شناسایی و جذب استعدادها برای موقعیتهای شغلی فعلی * شبکهسازی و ایجاد روابط بلندمدت با نیروهای مستعد و برنامهریزی جهت جذب آنها برای فرصتهای شغلی آتی و مشاغل کلیدی سازمان * انجام انواع مصاحبههای استخدامی به منظور انتخاب مناسبترین متقاضیان
- طراحی و پیادهسازی رویکردهای جدید استخدامی به منظور افزایش اثربخشی فرایند جذب و استخدام
- برنامهریزی و انجام اقدامات لازم در جهت بهبود تجربه متقاضیان
شرایط احراز و شایستگیها
- کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی یا سایر رشتههای مرتبط - حداقل 5 سال سابقه کاری به عنوان سرپرست یا مدیر جذب و استخدام - آشنایی با روشها و تکنیکهای مختلف جذب و استخدام - مهارت در انجام انواع مصاحبههای استخدامی - مهارتهای مذاکره و متقاعدسازی - مهارتهای ارتباطی و بین فردی قوی - مهارتهای برنامهریزی و سازماندهی - مهارتهای تفکر تحلیلی و حل مسئله - مهارتهای مدیریت و رهبری
معرفی شرکت
سوپرپايپ اينترناشنال نخستین تولید کننده لولههای پنج لایه تلفیقی در خاورمیانه، سازماني است قابل اعتماد، پيشرو و سرآمد که از سال 1376 در منطقه آزاد قشم فعالیت خود را آغاز نموده است.
ماموریت ما به عنوان يكي از پيشگامان صنعت تاسيسات كشور، ایجاد تحول در صنعت تاسیسات از طریق بهرهگیری از ایدههای ناب و نگرشهای جدید، کیفیت ممتاز محصولات و خدمات، و همکاری با شرکتهای برتر جهانی به همراه دانش و تجربه محلی است.
ما یک سازمان یادگیرنده هستیم و بهبود مستمر اصل پایدار ما است.