استخدام مدیر اجرایی و توسعه تیم | حوزه عکاسی خیابانی
ما در حال توسعه یک مجموعه فعال در حوزه عکاسی خیابانی و فروش مستقیم خدمات عکاسی هستیم و برای تکمیل تیم خود به دنبال یک مدیر اجرایی و توسعه تیم که فعال، پیگیر و مسئولیتپذیر باشد هستیم.
در این جایگاه، هدف فقط انجام امور اداری نیست؛ بلکه انتظار داریم فرد بتواند نیرو جذب کند، آموزش دهد، تیم بسازد، عملکرد تیم را مدیریت کند و در نهایت به توسعه تیمها کمک کند.
شرح وظایف
جذب و شناسایی عکاسان و فروشندگان
مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیروهای مناسب
آموزش و پیگیری نیروهای جدید
تشکیل، سازماندهی و مدیریت تیمهای عملیاتی
برنامهریزی فعالیت و شیفت نیروها
پیگیری عملکرد و فروش تیمها
حل مسائل و چالشهای اجرایی
حفظ نیروهای توانمند و جایگزینی نیروهای نامناسب
توسعه و راهاندازی تیمهای جدید
کنترل تجهیزات تحویلی و رعایت قوانین مجموعه
ارائه گزارشهای روزانه و هفتگی از وضعیت تیمها و عملکرد
ویژگیهای موردنظر
روابط عمومی بالا و توانایی مذاکره
پیگیری بسیار خوب و نتیجهگرایی
توانایی مدیریت و آموزش افراد
مسئولیتپذیری و نظم
قدرت حل مسئله و تصمیمگیری
توانایی مدیریت چند کار بهصورت همزمان
علاقهمند به کار میدانی و کار تیمی
انگیزه برای رشد و توسعه یک مجموعه
آشنایی عمومی با ابزار هوش مصنوعی
سابقه در مدیریت، فروش، منابع انسانی، آموزش، سرپرستی تیم یا عکاسی مزیت محسوب میشود و مدرک دانشگاهی شرط اصلی نیست.
دورنما و فرصت رشد
این مجموعه یک مجموعه بینالمللی است و در مسیر توسعه فعالیتها و تیمهای خود در کشورهای مختلف قرار دارد.
با گسترش فعالیتهای مجموعه، در آینده امکان مشارکت در پروژههای خارج از کشور و اعزام به کشورهای دیگر، متناسب با عملکرد، توانمندی فرد و نیاز مجموعه، وجود خواهد داشت.
افرادی که در مسیر جذب نیرو، ساخت و مدیریت تیم وتوسعه فعالیتها عملکرد موفقی داشته باشند، میتوانند در ادامه همکاری، مسئولیتهای گستردهتر و فرصتهای بیشتری در مسیر توسعه بینالمللی مجموعه داشته باشند.
دوره آزمایشی
شروع همکاری با یک دوره آزمایشی ۱۰ روزه و کاملاً پرداختیخواهد بود.
در این دوره، فرد بهصورت واقعی در فرآیند جذب، مصاحبه، انتخاب و آموزش نیرو، پیگیری تیم و گزارشدهی روزانهفعالیت خواهد کرد.
پس از پایان دوره، بر اساس عملکرد و نتایج بهدستآمده، درباره ادامه همکاری تصمیمگیری خواهد شد.
مدل همکاری و درآمد
حقوق ثابت
پاداش بابت تیمهای فعال و حفظشده
پاداش بابت ساخت و راهاندازی تیمهای جدید
پاداش عملکرد بر اساس KPIهای تعیینشده
هدف ما این است که مدیر اجرایی بتواند چرخهی
جذب نیرو → آموزش → ساخت تیم → مدیریت → ارزیابی → توسعه
را بهصورت مستقل و مستمر پیش ببرد.
اگر فردی پیگیر، باانرژی، اهل کار میدانی و علاقهمند به ساختن و مدیریت تیم هستید، خوشحال میشویم رزومه شما را بررسی کنیم.