شناسایی نیازهای استخدامی: همکاری با مدیران دپارتمانها و مدیر منابع انسانی برای شناسایی نیازهای شغلی، تدوین شرح شغل و تعیین الزامات و مهارتهای مورد نیاز برای هر موقعیت.
مدیریت فرآیند استخدام: انجام کلیه مراحل جذب از جمله درج آگهیهای شغلی، مدیریت برنامههای متقاضیان، بررسی رزومهها و انجام مصاحبههای منابع انسانی
بررسی منابع جذب: استفاده از منابع مختلف جذب برای دسترسی به استعدادهای برتر.
مدیریت فرآیند مصاحبه: تنظیم و هماهنگی مصاحبهها با تیمهای داخلی، جمعآوری بازخورد و ارائه پیشنهادات کاری به کاندیداهای نهایی.
توسعه و نگهداری پایگاه داده متقاضیان: ایجاد و نگهداری یک پایگاه داده قوی از کاندیداهای بالقوه برای نیازهای آینده.
برند کارفرما: کمک به تقویت برند کارفرمایی شرکت از طریق شرکت در رویدادهای جذب استعداد، شبکهسازی و برقراری ارتباط با دانشگاهها و نهادهای مختلف.
تحلیل و گزارشدهی: ارائه گزارشهای دورهای به مدیریت منابع انسانی در خصوص میزان جذب، معیارهای عملکردی، و بهینهسازی فرآیندها.
حمایت در استقرار نیروهای جدید: همکاری در فرآیند Onboarding نیروهای جدید برای اطمینان از یکپارچهسازی سریع و موفق آنها در تیمهای مختلف
نیازمندی ها:
حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه جذب و استخدام
تسلط به ابزار ها و پلتفرم های مربوط به جذب و استخدام و سیستم ATS
تسلط به انواع مصاحبههای رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی
تسلط در گزارش دهی و تحلیل داده
دارای مهارت های ارتباطی و بین فردی عالی
دارای حداقل مدرک کارشناسی در رشته های منابع انسانی، مهندسی صنایع، روانشناسی و رشته های مرتبط
دارای تجربه قبلی در شرکتهای Tech base
معرفی شرکت
هلدینگ توسعه فناوری سوشیانت با هدف خلق بسترهای مورد نیاز اکو سیستم فینتک در سال ۱۳۹۲ آغاز به کار کرد.
در این سالها همواره هدف و چشمانداز ما خلق بسترهایی بوده تا فرآیندها در حوزه فینتک و بازارهای مالی را آسانتر کنند.
محصولات هلدینگ سوشیانت عبارتند از :
فارابیکسو؛ پلتفرم آنلاین معاملاتی بازار بورس
سعدی؛ اولین سامانه فروش سهام عدالت
جیبیمو؛ کیف پول و درگاه پرداخت
صدتحلیل؛ اولین پلتفرم سوشال تریدینگ در ایران
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیمصاحبه و گزینشاستعدادیابی