Lead end-to-end recruitment process including sourcing, screening, interviewing, and selecting candidates.
Develop and implement effective sourcing strategies to attract qualified candidates, including utilizing various job boards, social media platforms, and professional networks.
Collaborate with hiring managers to understand their hiring needs and develop job descriptions and specifications.
Conduct thorough interviews to assess candidates' skills, qualifications, and cultural fit.
Manage and oversee multiple job requisitions simultaneously, ensuring timely and effective communication with candidates and hiring managers.
Proactively build and maintain a pipeline of qualified candidates for future hiring needs.
Qualifications and Requirements:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum of 1 year of experience in talent acquisition.
Strong knowledge of various sourcing techniques and platforms, including LinkedIn, job boards, and professional networks.
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships with candidates and hiring managers.
Strong organizational and time management skills, with the ability to prioritize and meet deadlines in a fast-paced environment.
Proficient in English.
*Remote work is provided by the company.
معرفی شرکت
شرکت سافتور موشن در سپتامبر ۲۰۱۸ تاسیس شده است. دفتر مرکزی در سوژو (استان جیانگسو چین) مستقر است و دفتاری در شانگهای، نینگبو نیز در حال فعالیت هستند. تیم بنیانگذار سافتور موشن از نیروهای شرکتهای SenseTime و Huawei هستند.
تمرکز شرکت سافتور موشن بر توسعه راهکارهای مبتنی بر ADAS میباشد. این راهکارها از لایه طراحی سختافزار، توسعه الگوریتم و پیادهسازی و اجرای نرمافزاری میباشد.
از جمله فعالیتهای سافتور موشن میتوان به:
• توسعه نرمافزاری بر مبنای Classic Autosar
• توسعه نرمافزاری بر مبنای Adaptive Autosar
• توسعه و طراحی Middlewareهای نرمافزاری صنعت خودرو
• توسعه الگوریتمهای Perception
• توسعه الگوریتمهای مرتبط با نقشه و مکانیابی (SLAM)
• توسعه الگوریتمهای تصمیمگیری و کنترل (DPC)
اشاره کرد.