از نظر مدیریتی، کارشناس جذب و توسعه بازار در اسنپ باکس، وظیفه هدفگذاری و برنامه ریزی جذب ناوگان، جذب نیرو و سازماندهی، تدوین فرآیند و سیستم ها، اجرا و نهایتاً پایش و اصلاح عملکرد را برعهده خواهد داشت و به طور مستقیم به مدیریت ارشد تیم گزارش خواهد داد.
از نظر اجرایی، کارشناس جذب و توسعه بازار با کمک تیم خود، باید شناخت خوبی از محل ها و بازار پیدا کند و با استفاده از تحقیق میدانی، شبکه سازی و تنظیم روابط مناسب تصویر کاملی از فضای بالقوه جذب به دست بیاورد و فرایندهای زیر را به بهترین نحو اجرا کند.
• یافتن فرصت های بالقوه با همکاری واحد بازاریابی جذب
• افزایش ظرفیت جذب از طریق بازاریابان
• حفظ و تعمیق رابطه برد-برد با بازاریابان
مهمترین مهارتهای فردی مورد نیاز این شخص:
• ایجاد و افزایش انگیزش در کارکنان تیم
• قدرت مذاکره و فن بیان بالا
• نتیجه گرایی و اتکا به خود
همچنین تجربه پیشین در فروش و یا جذب برای این مسئولیت ضروری می باشد.