جذب، پرورش و نگهداشت استعدادها، ارزیابی همکاران، تدوین و پیاده سازی فرهنگ سازمانی و افزایش کیفیت زندگی کاری افراد در سازمان
وظایف اصلی:
جذب و استخدام خلاقهای باهوش و کارکنان دانش:
اطلاع رسانی در کانالهای مناسب (ارتباطات موجود، دانشگاهها، شبکه های اجتماعی، وب سایت های استخدامی و ...)
ارزیابی پتانسیل ها و شخصیت کاندیداها
مصاحبه و انتخاب کاندیدای مناسب با همکاری مدیران شرکت
آموزش و راه اندازی کارکنان جدید
نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان جدید در دوره های آزمایشی
تنظیم و عقد قرارداد با کارکنان
سایر مسئولیتها بر اساس توانایی:
برنامه ریزی و اجرای آموزش و آماده سازی کارکنان
مدیریت حل اختلافات احتمالی بین اعضای تیم
استخراج شاخص های سنجش عملکرد کارکنان بر اساس مسئولیتهایشان ارزیابی دوره ای کارکنان بر اساس آن
تدوین و پیاده سازی برنامه مؤثر برای حقوق و دستمزد
کمک به استخراج و تدوین فرهنگ سازمانی و ایجاد محیطی پویا و لذتبخش
تدوین چارت سازمانی و شرح شغل، مسئولیتها و شرایط احراز
برنامه ریزی مزایای پرسنلی، تفریحات و برنامه های خارج از شرکت
تدوین آیین نامه پرسنلی
سایر مسئولیت های محوله بر اساس نیاز سازمان
شرایط احراز:
حداقل 5 سال تجربه مؤثر در زمینه مدیریت منابع/سرمایه های انسانی
عملیاتی و نتیجه محور
امکان اختصاص زمان به صورت تمام وقت
معرفی شرکت
شبکه ویدئو کنفرانس ایران، اولین و برترین سرویسدهنده ارتباطات ویدئویی (service provider) در ایران است که ارتباط ویدئویی را بهعنوان مؤثرترین نوع ارتباط بهصورت سرویس و فرا سرویس ارائه مینماید. شوکا این خدمات را همسو با فرآیندهای اجرای امور در کسبوکار یا سازمانها و بر اساس نتایج بررسیها و با مشارکت صاحبان آن، طراحی و ارائه میکند. سرویسهای شبکه ویدئو کنفرانس ایران، سودآور، مناسب برای آسانسازی کسبوکار و افزایش کیفیت کار و زندگی مشترکانش است.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممصاحبهآموزشارزیابی عملکردبرنامه ریزی آموزشیتدوین چارت سازمانیتدوین شرح شغل
جنسیت
مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
مهم نیست
رشتههای تحصیلی مرتبط
ICT (فناوری اطلاعات و ارتباطات)
IT (فناوری اطلاعات)
تاتر
مدیریت
مدیریت برنامه ریزی (MBA)
مدیریت صنعتی
مهندسی مدیریت اجرایی
مهندسی مدیریت پروژه