به عنوان کارشناس منابع انسانی فرآیندهای جذب، مصاحبه، استخدام، آموزش، به کارگیری، نگهداری، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات منابع انسانی شرکت را اجرا می کنید.
شرح وظایف: 1. اجرای آزمون MBTI و آزمون هوش 2 .تهیه فهرست مشاغل موردنیاز واحدهای مختلف شرکت، شرح وظایف و مهارتهای موردنیاز آن شغل ، شناسایی روش های جذب نیرو (اعم از وب سایتهای کاریابی، شبکه های اجتماعی، شرکتهای معرف، اشخاص معرف و ...) در مشاغل متنوع موردنیاز شرکت و بهکارگیری موثر آنها 3 .تهیه و انتشار آگهی جذب نیرو 4. پاسخگویی به متقاضیان همکاری با شرکت 5. گردآوری و استانداردسازی داده های ارسالی از سوی متقاضیان 6 .بررسی اولیه پیشینه های کاری متقاضیان و تنظیم فهرست مدعوان به جلسه مصاحبه 7. برگزاری جلسه مصاحبه شغلی، ثبت صورت جلسه و نتیجه ارزیابی مصاحبه کنندگان 8. بایگانی گزارش ها و مستندات مربوط به روند استخدام 9. تهیه بانک منابع انسانی( بررسی پیشینه متقاضی و check Referenceو...) 10 .جامعه پذیر کردن منابع انسانی با سازمان ، شغل و وظایف شغلی خود 11 .ارزیابی عملکرد منابع انسانی 12. طراحی و اجرای نظام جبران خدمات ( حقوق، دستمزد، مزایا، مشوق ها و ... )برای حفظ و تقویت انگیزه منابع انسانی 13. نیاز سنجی و برنامه ریزی نیازهای آموزشی (شناسایی، طراحی و اجرای دوره های آموزشی بدو خدمت و ضمن خدمت و ... ) 14. اثر سنجی های آموزشی 15. بررسی ساختار اداری و شیوه تقسیم کار در شرکت و بهینه سازی آن 16.طراحی و اجرای نظام افزایش بهره وری عمومی و شخصی ( افزایش دانش ها و مهارت ها، بهینه سازی فرآیند ها، نظام خلاقیت ) 17. پیگیری بیمه و طرح سلامت منابع انسانی
دانش و مهارت های تخصصی: 1. آشنایی اجمالی با فرآیندهای تولید آثار هنری و کالاهای فرهنگی 2. تسلط بر نرم افزارهای ورد، اکسل و پاورپوینت 3. تسلط بر نرم افزارهای حضور و غیاب 4. تسلط بر قوانین و آیین نامه های حوزه منابع انسانی (قانون کار، بیمه تامین اجتماعی و ...) 5.توانایی جستجو و مشورت برای شناسایی روش های جذب و بکارگیری منابع انسانی 6. توانایی ثبت دانش سازمانی و مستندسازی آن 7. توانایی ارتباط موثر (گوش دادن فعال، صبور بودن، همدلی) 8. توانایی مذاکره 9.توانایی انجام امور اجرایی 10.مهارت مدیریت اعطلاعات و تحلیل اعطلاعات(توانایی گردآوری، ثبت، طبقه بندی، به روزرسانی و گزارشگیری پروندههای منابع انسانی و ...)
دانش و مهارت های عمومی: 1. انعطاف پذیر و توانمند در مواجهه با چالش های جدید 2. دقیق، منظم، پویا، مسئولیت پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه 3 .امانتدار در حفظ اعطلاعات محرمانه شرکت و صادق 4.علاقه مند به یادگیری 5. برخورداری از تفکر منطقی و تحلیلی همراه با توانایی حل مساله خلاقانه 6. توانایی اولویت بندی انجام امور و تصمیم گیری درست و به موقع 7. توانایی مدیریت زمان و توجه به جزئیات 8. توانایی انجام کار تیمی 9. توانایی مدیریت بحران
مزایا و تسهیلات: فرصتی برای یادگیری و رشد و پیشرفت بیمه از روز اول واریز حقوق به صورت کامل و یکجا و سروقت انجام میگردد. وام ، پاداش
حقوق : حقوق بر اساس توانمندی فرد تعیین می گردد.
معرفی شرکت
شرکت دانشبنیان پویانمای شمس یک شرکت دانشبنیان خصوصی ایرانی است که در زمینههای ایدهپردازی، فیلمنامهنویسی، تولید سریال انیمیشن، تولید سینمایی انیمیشن، بازاریابی محتوا و تجاریسازی (مرچندایز) انیمیشن فعالیت می کند.
این شرکت در «تولید»، «بازاریابی» و «تجاریسازی» انیمیشن تخصص دارد و دارای مزیت رقابتی در «کنترل پروژه» و «کنترل کیفیت» است. این امر باعث شده تا این شرکت بتواند پروژههای تولید انیمیشن را با کیفیت بالا، زمانبندی دقیق و هزینه مناسب انجام دهد.
شرکت پویانمایی شمس با تعداد زیادی از هنرمندان با استعداد ایرانی برای تولید محتوای انیمیشنی جذاب همکاری میکند. همچنین این شرکت نماینده بزرگترین استودیوهای تولید انیمیشن در ایران است و مجوز پخش مجموعه انیمیشنهای آنها در سراسر جهان را دارد.
تجربه شرکت پویانمای شمس در زمینه تجاریسازی پویانمایی (مرچندایزینگ انیمیشن) آن را در جایگاه یک شرکت پیشرو در این حوزه قرار داده است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردMicrosoft Office مصاحبه و گزینش