سرنا برای توسعه تیم منابع انسانی خود به دنبال یک همتیمی با تجربه و پیگیر است که در حوزههای جذب و استخدام، طراحی و توسعه کارکنان تجربه داشته باشه و بتونه در بهبود فرآیندهای منابع انسانی و تجربه همکاری افراد در سازمان نقش مؤثری ایفا کنه.
شرح وظایف:
اجرای فرآیند جذب و استخدام از نیازسنجی تا نهایی شدن همکاری
تدوین و بهروزرسانی شرح شغلها با همکاری مدیران واحدها
مشارکت در طراحی و بهبود ساختار مشاغل و فرآیندهای گریدینگ
شناسایی نیازهای آموزشی و برنامهریزی و پیگیری اجرای برنامههای آموزش و توسعه
مشارکت در بهبود تجربه کارکنان در مراحل مختلف چرخه همکاری، از ورود به سازمان تا توسعه و ماندگاری
شرایط احراز:
حداقل ۳ سال تجربه مرتبط در حوزه منابع انسانی
تجربه عملی در جذب و استخدام
تجربه کافی با شرح شغلنویسی و ساختاردهی مشاغل و گریدینگ
تجربه کافی با آموزش و توسعه کارکنان
توانایی شناسایی نیازها، حل مسئله و بهبود فرآیندهای منابع انسانی
مجموعه سرنا در حوزه مشاوره سرمایهگذاری در بازارهای مالی، از بازار بورس تا کریپتوکارنسی، به کاربران خود خدمات تحلیلی، آموزشی و مشاورهای ارائه میدهد. سرنا متشکل از تیمی جوان، پویا و متخصص در بازارهای مالی است که در مسیر رشد سریع، فرصت واقعی برای یادگیری، تصمیمگیری مستقل و پیشرفت حرفهای فراهم میکند.